的请求，因不符合《工伤保险条例》第三十五条的规定，本委不予支持；申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，合理合法，本委予以 月的养老保险、医疗保险、失业保险；2011年12月至退休被申请人要视同单位在职员工按月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，直到申请人到达法定退休年龄、享受养老保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情
据此可以认定该1000元系上诉人作为董事每月有1000元应酬开支的权限，属企业业务开支范畴，而非上诉人的劳动报酬。由此，本院认为上诉人2008年1月1日至 承担法律责任即被上诉人应依照法律规定向上诉人支付每月双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年 ...
//www.110.com/panli/panli_23873343.html -了解详情
通知书》惠劳社监令字（2010）第13号，责令郑州市安保服务有限公司支付杜德福的双倍工资及节日加班工资。郑州市安保服务有限公司未与杜德福办理社会保险的行为 劳动合同法》第77条、79条；《劳动合同法实施条例》第35条、第36条；国务院（1991）75号令《企业职工伤亡事故报告处理规定》第6、14、20 ...
//www.110.com/panli/panli_17441031.html -了解详情
确认。经审理查明，被告XX厂系1997年12月17日经转制设立的个人独资企业，原告XX系原企业转制后留用的老员工。原告在被告处从事刨工工种，平均工资为 法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_6326382.html -了解详情
合同法》第1O条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，并经原审法院审判委员会讨论决定，作出如下判决：一、被告于都县伟 劳动合同会妨碍自己在各针织企业的自由转厂流动，不愿和公司签订合同。所以，公司无需支付双倍工资给刘香女。二、公司愿意依法为员工缴纳社会保险费，但刘香 ...
//www.110.com/panli/panli_2431383.html -了解详情
《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1996年5月起的养老、失业、医疗等社会保险手续。但是2008年3月22日被申请人却要求申请人参加员工招录考试， 至6月11日辞退当月止的双倍工资，自2008年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省 ...
//www.110.com/panli/panli_255389.html -了解详情
社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1989年12月起的养老、失业、医疗等社会保险手续。但是2008年3月22日被申请人却要求申请人参加员工招录考试， 至6月11日辞退当月止的双倍工资，自2008年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省 ...
//www.110.com/panli/panli_255387.html -了解详情
2009年3月16日至2011年1月11日的双倍工资60400元；2、支付原告4个月工资补偿共计10000元；3、支付原告每天工作11-15小时及节假日加班的加班 元工资。以上事实，有企业注册登记资料、工号牌、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工自动离职的通知（送达联、存根联）、长劳 ...
//www.110.com/panli/panli_48060726.html -了解详情
定强原系国有企业襄樊三利达建材集团有限公司职工，后该公司改制，成立襄樊新三利水泥有限公司，包括张定强在内的该公司部分员工因此下岗，并由 4月1日至2010年12月1日期间的社会保险费，并支付加班费18768元、双倍工资差额21000元、克扣的工资1200元、交通费补贴14500元以及经济补偿金3000 ...
//www.110.com/panli/panli_46857486.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务