，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同 及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长 ...
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，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同 及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长 ...
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元（1350×4）。三、原告工作两年零两天，每天工作12小时，每天加班4小时，加班时间合计一年零一天，依照劳动合同法第三十一条，依照劳动法第三十六 的原因导致，公司并无过错，原告的第八条诉讼请求没有事实依据。被告公司一直以来都积极为员工办理社会保险（包括张继领的弟弟张纪武），但因个人原因有的员工不愿 ...
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2008年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间，故原告主张的加班时间应每天扣除1小时。3、2007年12月至 原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 ...
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报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入；六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策；七、（2009）中总字 工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。现原、被告对被告于2007年9月至2009年8月期间包括法定节假日在内的超时加班时间不持异议，本院予以确认 ...
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异议。综上，可以认定913．5小时为加班时间。对913．5小时，宋建中主张按最低标准即按延长工作时间的150％支付加班工资，原审法院予以准许。关于宋建 的报酬。上诉人上海坂井塑料成形有限公司制作的《公司员工拖欠、归还公司工作时间表》中所列宋建中名下的913．5小时可认定为加班时间，宋建中主张加班工资亦 ...
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，提供证据及被告质证意见如下：1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有相关人员的签字，对 18小时，调休8小时，当月领取工资3 013元；4月份正常工作时间168小时，平时延长工作时间47小时，双休日工作68小时，法定节假日工作10小时，当月领取 ...
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地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。(4)增加了社会保险条款。(5)增加了职业危害防护的条款。 加班加点在所难免，但是，加班加点并非企业的免费午餐，安排员工加班若不支付员工加班费，劳动行政部门有权责令限期支付，若逾期不支付，企业则需要按应付金额百分之 ...
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健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位 审理过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济 ...
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健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位 审理过程中，无法就小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济 ...
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