日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,481小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,637小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计2,218小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计2,682小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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至2009年12月24日。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,637小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,637小时，但对其主张的上班方式以及加班 ...
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地上海市松江区新桥镇。法定代表人余某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2 补贴840元。2005年12月8日至2009年4月30日期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年5月开始，原告周日休息，周六照常 ...
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）需要，安排原告在水分组研发岗位，主要从事土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天，每天八小时；下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力，被告已经向原告 支付的工资等。原告请求支付加班费即延长工作时间的工资报酬2181.80元，因被告主张周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工的职业教育和岗位培训既是 ...
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影视会展酒店，法定代表人为彭志成，工商登记中以彭志成作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店 影视会展酒店管理有限公司对其员工加班作出了规定，但根据《员工当值表》应当能够确认张旺全加班的事实，在张旺全的工作时间超出法律规定的工作时间情况 ...
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；2、本公司从试产至今未延长工人劳动时间，一方面现在是试产阶段，调试期间生产人员的工作时间每天从未超过八小时，另一方面，现在的达产率仅20%，员工休息时间占多 衡阳市金瑞达矿业有限公司是否应补发原告2009年5、6、7月三个月的加班工资的问题。原告没有提供证据证明原告在2010年5、6、7月有加班事实 ...
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