的治疗，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条适用对象本市国家行政机关工作人员；市属 。第八条市人事行政部门负责工伤的认定工作。工伤认定后以书面形式通知用人单位和工伤职工。认定工伤应当提供以下资料：(一)工伤认定和医疗待遇申请书；(二)定点 ...
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保险条例》；2、《工伤认定办法》。证据有：1、《工伤认定申请表》及《关于谢X因工负伤申请书》，被告用于证明第三人申请工伤认定的事实；2、谢X 日受伤为因工负伤。原告不服，向广西壮族自治区人力资源和社会保障厅申请复议。复议机关于2010年10月9日作出行政复议决定，维持被告于2010年6月2日作出的南人 ...
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待遇的享受等各个方面。本案涉及的主要是工伤的认定、伤残等级鉴定的部门的问题。一、工伤的认定工伤保险是世界上最早产生的社会保险项目，是国家对因工作 社会保险制度的逐步建立和完善，劳动部在1996年制定了《企业职工工伤保险试行办法》，明确只有职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律、法规 ...
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行政职权，上诉人要求判令被上诉人在一定期限内作出其属于工伤的认定，缺乏相应的法律依据。原审判决认定事实清楚，审判程序合法。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法 职工上下班途中发生伤害事故是否认定工伤的问题，限制条件变少了，可见，新法更体现了对劳动者的倾斜保护。原《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（九 ...
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行政职权，上诉人要求判令被上诉人在一定期限内作出其属于工伤的认定，缺乏相应的法律依据。原审判决认定事实清楚，审判程序合法。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法 职工上下班途中发生伤害事故是否认定工伤的问题，限制条件变少了，可见，新法更体现了对劳动者的倾斜保护。原《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（九 ...
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行政职权，上诉人要求判令被上诉人在一定期限内作出其属于工伤的认定，缺乏相应的法律依据。原审判决认定事实清楚，审判程序合法。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法 职工上下班途中发生伤害事故是否认定工伤的问题，限制条件变少了，可见，新法更体现了对劳动者的倾斜保护。原《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（九 ...
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行政职权，上诉人要求判令被上诉人在一定期限内作出其属于工伤的认定，缺乏相应的法律依据。原审判决认定事实清楚，审判程序合法。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法 职工上下班途中发生伤害事故是否认定工伤的问题，限制条件变少了，可见，新法更体现了对劳动者的倾斜保护。原《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（九 ...
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认定为工伤；11、送达回执，证实认定书已送达给马德山；二、法律依据：工伤保险条例第46条、工伤认定办法第8条、河南省工伤保险条例第18条。原告的质证意见是 受理。本院认为，被告区人劳局根据申请，对第三人马广辉发生的事故伤害作出是否是工伤的认定结论，属其法定职责。根据庭审查明马广辉提前离厂时间及事故发生 ...
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被告依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，作出不属于工伤或视同工伤的认定，适用法律并无不当。原告以领导安排就餐并答应报销费用为由主张就餐行为 就餐时间长达4个多小时，不能视为加班行为。故原告关于就餐结束后回家系下班途中，发生机动车事故应当认定工伤的主张，本院不予支持。第三人以报销就餐费用的方式 ...
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条二款。原告西安大通渔港饮食有限公司诉称，1）被告的认定违法。《工伤认定办法》第十五条规定“……认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或 对死亡原因的认定，被告没有超越法律规定的权限。综上所述，原告以被告认定事实不清，超越法律权限要求撤销工伤认定决定的理由不能成立。依照最高人民法院《关于执行 ...
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