自2007年12月18日至2009年12月18日止的劳动合同，故不同意原告关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。2009年1月12日， 年7月13日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63050元；支付违法解除劳动 ...
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有限公司上海分公司诉称，被告于2008年3月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告既未举证证明被告违反劳动合同中关于保密义务的约定、已经给原告造成经济损失的相应证据及事实， ...
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过劳动合同。2008年12月30日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的基本年薪为13个月的基本工资。自2008年4月起，原告的每月工资为人民币 无法撤销。因此，原告的撤销行为不产生任何法律效力。原、被告劳动关系的解除状态不被变更。其次，关于原告反复强调的其辞职系因工作压力较大，非其真实意思 ...
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，享受完失业保险待遇后仍未就业的，可按失业保险金标准，再享受不超过六个月的残保金补助。第四条 残疾人职工符合签订无固定期限合同条 件的，用人单位应 公致残人员（含1一8级残疾军人）或工伤的残疾人职工，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同，并安排合适的工作岗位。第八条 用人单位在本市跨县区招用残疾人，可 ...
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签劳动合同，是原告自己不愿意签，由于是原告拒绝签劳动合同所以被告不承担未签劳动合同的后果，关于社会保险属行政处理范畴，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明： 意华科技某开发有限责任公司建立劳动关系后，虽未签订劳动合同，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行 ...
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，特殊情况下，也不排除仲裁委或者法院裁定劳动合同的期限。比如，根据劳动法律法规，当事人双方应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不同意的情况下，法院或者仲裁委 的约定是双方真实意愿，是有效的。第二，仲裁委及法院关于无线电厂应当与3人续签2-7年期限的劳动合同的裁判履行起来具有很大的难度，因为这不是明确、 ...
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在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因 规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系 ...
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10月29日，双方签订无固定期限劳动合同，岗位为理财柜员。2008年5月10日，原告在办理户名为俞某的网上银行开户业务时，未将电子银行客户证书 第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04 ...
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。原告吴某诉称：2010年1月4日，原告至被告处工作并签订无固定期限劳动合同，约定原告任软件部经理，月工资人民币15000元（以下币种均为人民币） 。被告上海某软件工程有限公司辩称：被告解除与原告的劳动合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的规定及 ...
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年7月22日，但该公司一直未予执行。2006年8月30日原告与被告洛阳春都投资股份有限公司签订无固定期限劳动合同，并开始到该公司上班。2007年6 ，于法无据本院不予支持。”在此问题上原审法院又以“于法无据”来判决，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工 ...
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