超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬 芳芳在农产品大市场公司工作以来，未能享受该医疗保险待遇，丁芳芳为此一直向劳动行政管理部门申诉要求农产品市场公司为其购买保险。根据《中华人民共和国 ...
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关系存续期间未给原告缴纳各项社保险，因该类争议不属于劳动争议纠纷，法院不予受理评判。原告可向劳动行政主管部门申请解决，故对原告要求补缴各项社会保险的请求不予 ，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合 ...
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岗位１５分钟以内，扣____元，否则加扣其一日工薪，特殊情况，书面报经厂长批准除外。 29．员工加班情况，由管理部门按月统计备查。 第六章培训 30． 经营活动中的权利义务和职责。制定该规章的依据主要有劳动法及其配套的法规和劳动行政规章，目的是要维护劳动纪律，保证企业生产经营活动的顺利开展。 企业劳动 ...
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劳动争议经仲裁后，如当事人之一方仍不服时，须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政机关，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。第八 自本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行规定”，有与本规定条文相抵触者，一律无效。第十三条本规定由中央人民政府政务院批准发布施行。....
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，应当自立案之日起30日内结案；因特殊情况需要延长的，报上一级劳动行政部门批准后可以适当延长，但最长不得超过60日。关联法规：全国人大法律（1 并可处以10000元以下罚款。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 当事人对劳动行政处罚决定不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。复议或者诉讼期间，不影响 ...
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法规：全国人大法律（1）条第二十七条 单位对劳动行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。复议或诉讼期间，不 九条 劳动行政部门对违法行为处理，应从立案之日起六十日内结案。有特殊情况需要延长，由上一级劳动行政部门批准，但最长不得超过九十日。第三十条 劳动行政部门 ...
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结案。有特殊情况需要延长的，由上一级劳动行政部门批准，但延长时间不得超过30日。第二十条 劳动行政部门对劳动违法行为需下达劳动行政处罚决定书的，应在 被检查单位的商业秘密及有关保密资料的；(四)违反本条例第十条规定的。劳动行政部门及其监督检查人员违法行使职权，侵犯劳动者和用人单位的合法权益造成直接经济 ...
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和创新能力，完善科技创新制度，增强单位创新活力；组织职工群众开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技能培训，不断提高职工群众的综合素质；倡导科学文明健康的 文明办。凡考评达到80分的申报单位，经市局文明委审议通过，由市局党委、行政批准并命名、表彰。市级文明单位的考核由市文明办依据《上海市文明单位考评标准 ...
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内结案；特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间不得超过三十日。需要由劳动行政部门依法追究法律责任的，劳动行政部门应当作出处理决定。处理决定 五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，劳动监察员可以当场作出处罚决定，并填写当场处罚决定书，递交当事人。” 三、 ...
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仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。第十六条 仲裁员资格由省劳动行政主管部门考核认定。取得仲裁员资格后方可在一个仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。 自组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。因不可抗力和其他正当理由使 ...
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