9月1日签订劳动合同，合同期限从2005年9月1日起至2006年8月31日止，但原告于2006年7月17日以加班费比例太低为由向被告递交了辞职书，并 日，原告向佛山市南海区劳动和社会保障局上访，就被告支付医疗补助费的问题请求该局处理。该局于2007年7月13日回复陈耀红，对其要求单位支付医疗补助费一事 ...
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关于林燕冰要求佛分公司支付2003年“五.一”加班费的请求，因已超过了劳动争议仲裁时效，故本案不予审理。林燕冰请求佛分公司支付解除劳动合同后6个月的工资 。因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故林燕冰请求佛分公司补办 ...
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舒哓春居住在该公司员工宿舍内，月工资底薪为920元，加班费另计，2010年11月13日，舒晓春办理了有效期限至2011年11月13日的《广东省居住证》。 条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、《中华人民共和国民法通则》第六十三条 ...
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的劳动合同，被告于2009年5月31日离开原告处。在双方的劳动合同履行过程中，原告依法按月足额支付被告工资，从未存在拖欠工资及加班费的情况，同时由于是 保险。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》及《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第三条 ...
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属于自动离职行为。不存在支付解除劳动合同额外给付1个月工资的问题，也不存在给付经济补偿金的问题。仲裁裁决不符合劳动合同法相关规定。同时根据不告不理的 当月15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个月工资等。劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010） ...
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条例》，原告在被告处工作的四年时间，共休年假9天。员工手册规定的周六上班时间没有加班工资，规定外的加班时间按一倍工资发放加班费。原告在被告处劳动期间， 职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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，但被告未足额支付加班工资，原告与其他职工多次向被告反映但未得到解决。2008年5月30日，因加班费问题迟迟不能解决，原告无奈离职。因被告的上述行为 。且原告作为车间主任，都是由其负责所在部门员工的加班记录，然原告在职期间从未对加班费提出异议。因原告系自动辞职，故被告无需支付其经济补偿金。综上，要求 ...
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造成的，与被告无关。2008年10月24日，原告因其家中有事主动向被告提出辞职，因此被告也无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张的加班费，被告已足额向其 原系被告东莞某服装有限公司的员工，双方曾签订过两份劳动合同，第一份约定期限自2007年1月1日起至同年12月31日止，后一份则约定期限自 ...
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，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟韦皓于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟韦皓本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险 向钟韦皓支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的 ...
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其他加班发放加班费。雅斯公司提出异议；喻建华未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻建华自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资 年)×2(月)×225(元/月)=1800元，喻建华提出失业保险金计算有误。关于医疗保险待遇问题，喻建华未提供相应医疗费单据，其要求补偿医疗保险金无事实和法律依据， ...
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