（BJ公司原法定代表人）经介绍约请了金某，邀请金某到其即将厂里的BJ公司工作，并许诺给金某以更好的待遇。同年6至7月间，金某向MPL公司 ，因与事实不符，且无足够证据证明，法院不予采信。综上所述，上海市第一中级人民法院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式 ...
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培训的做法不合常理；而且培训通知上称申请人无法胜任本职工作，公司也未提交证据证明确实无法胜任本职工作而需要进行培训。同时从培训通知上月工资1140元，食宿自理 法定责任、排除劳动者权利的；”，如上所说，对于不能胜任工作的员工，《劳动合同法》规定应对员工进行培训或者调岗，但是“末位淘汰制”却直接绕过了这 ...
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伤假工资，但不得低于最低工资的百分之八十。” 对于深圳市很多员工来讲，其本人正常工作时间工资的60% 远远高于深圳市最低工资的80%。上海市亦有其特殊 规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如：可以规定职工凭医疗机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题 ...
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工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业 在外兼职，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工不需要休假的事实。一般正规医院开病假单有一套规范的流程：门诊病假 ...
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补偿。由此可见，法律政策对在劳动合同签订过程中的过错划分还是非常明晰的，当员工存在过错时，法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是及时终止双方的事实 某些手段证明员工存在过错，用人单位仍然要严格把握签订劳动合同的黄金30天，为避免败诉风险、减少不必要的损失，一定要在30天结束前完成合同签署工作， ...
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应向投资主体(集团公司)提交下列材料：企业改制请示、企业改制方案、公司章程、员工持股章程、职代会通过改制申请和改制方案的决议。 二、开展清产核资。企业 (集团公司)的改制立项批复后，为尽快摸清企业家底．应开展清产核资，主要做以下工作：(1)资产清查。对各类资产、负债和所有者权益进行全面的清理核查；(2 ...
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也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常 ；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡 ...
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或《员工登记表》，矿业公司也未向李某发放过《工作证》、《服务证》等该公司相关的劳动者身份证件，也没有其他劳动者证明李某系为矿业公司工作的 之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者应具有相应资质的组织或自然人，因为有相应资质的承包人具有 ...
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附件5），切实做好非上海生源毕业生申领人才类《上海市居住证》的受理和服务工作。附件：1.2011年引进非上海生源高校毕业生重点用人单位推荐申报表2.2011年 不低于1000万元人民币）；2.上级法人的自主招聘授权书；3.上年度在职员工缴纳社保证明；4.上年度在沪缴纳营业税税单原件。（八）其他材料：1 ...
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附件5），切实做好非上海生源毕业生申领人才类《上海市居住证》的受理和服务工作。附件：1.2011年引进非上海生源高校毕业生重点用人单位推荐申报表2.2011年 不低于1000万元人民币）；2.上级法人的自主招聘授权书；3.上年度在职员工缴纳社保证明；4.上年度在沪缴纳营业税税单原件。（八）其他材料：1 ...
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