乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其 应向乙方优先拨付其依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 第119条 乙方如发生以下情形之一，按照不同情况分别执行（1）经由甲方同意，乙方被借调期间 ...
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劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款， 。 四、劳务合同与劳动合同的区别 1、适用的法律依据不同，劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇 在建立劳动关系时，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质 ...
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，却是另外一种状况，劳动者被派遣到用工企业，时刻感受着与企业自有员工在福利待遇等方面的巨大差别，种种不平难以言表。对于这一系列问题，理论界和实务界 程序设计的缺失难以保障劳动者同工同酬权利的实现 在现实实务中，被派遣劳动者同工不同酬现象依然普遍存在。究其原因，笔者认为是立法对同工同酬的实现程序设计缺失 ...
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(4)如果雇员不是由于性别、种族、年龄、残疾等原因，他是否会得到不同的待遇？也称为要不是因为检测规则(butfortest)。 (5)是否存在歧视的动机在所不问。法院 原告为学校实验室的技术人员，自两位新进男性技术员到职后，该两名员工便企图使原告调职而采取不友善的骚扰行为。就业法庭认为加害者的行为是 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 的劳动保护按国家的有关规定执行。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_______________。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的 ...
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规定了劳务派遣单位不得以非全日制的形式招用劳动者，但是没有明确是否可以将劳务派遣员工以非全日制的形式派遣至用工单位，本规定（征求意见稿）解决了这个问题。 执行同工资不同福利的内部企业规定。而本条较为明确的规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同样的相关福利待遇，以法律规定的形式赋予了被派遣员工享有同 ...
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保险费征收帐目纠错（补缴）申请表 社会保险费征缴类 社会保险费征缴核定 2、办理单位员工冲账业务：单位情况说明书（加盖公章） 100年 3、补缴3个月以上社保： 、不同保管期限的业务文件材料，不得混合组卷。三、卷内文件排列（一）社会保险管理类、社会保险费征缴类、养老、医疗、失业、工伤、生育保险待遇类 ...
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等。 6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业 的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受 ...
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不可能，但在某种程度上还是可以“平分”的。比如把一个企业的全部资产平分给所有员工，一个村子的卖地所得平分给村民。这种“平分”方式能将“物”所导致的收入不平等 在他们还没有能力、没有意识为社会做贡献以获得较高收入的时候，他们受到了不同的家庭待遇。张三的父母因为收入较高，所以花钱让他读贵族小学、重点中学， ...
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。 第八十三条凡与父母、配偶分居两地的职工（见习人员除外），可享受探亲假待遇。未婚职工探望父母，每年享受探亲假1次，假期20天。已婚职工探望配偶，每年 理论、职业道德、法律法规、专业知识和业务技能等。 第一百三十二条员工教育培训应根据不同对象，采取岗前培训、岗位培训、境外培训、学历教育和党校教育等形式 ...
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