12年9月请半月病假，当月扣除整月绩效，实发工资为基本工资减去保险金额，年终奖又因9月请假按比例部分被扣除，13年又因12年9月请假扣除13年每月部分基本工资，请问这样合理吗？...
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没有和我们任何一个员工签订劳动合同，也没有给我们交金，我们所有的销售业绩提成比例公司都没有具体明确的数字，每次都是老板看着给，公司整个一家族式企业，财务 自己人。周六周日还要求我们值班，不给钱就算了，有事情不值的话还要扣除我们一天的工资（底薪除以20)五一，十一等法定节假日他也不放过我们，每天都要有人 ...
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项目招标的施工单位和申领建筑工程施工许可证的建设单位要按中标价缴纳一定比例的农民工工资保证金，设立专户、专款专用，由建设行政主管部门负责管理，劳动保障 的一面。如果建筑施工单位无法按时足额支付农民工工资，经核实，建设行政主管部门直接扣除工资保障金来偿还所需工资。对于拒绝缴纳保障金建设施工单位，主管部门 ...
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平均工资水平；（六）本企业一线职工平均工资水平与企业平均工资水平的比例；（七）其他有关情况。第十条企业利润增长或者劳动生产率提高的，职工方或者企业方可 合理工资薪金规定的，可在企业所得税前据实扣除。第三十九条各级人民政府应当对在工资集体协商工作中做出突出贡献和显著成绩的地区、单位和个人给予表彰。 第 ...
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（费用）中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。财政、工商、税务部门对企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在人力 没有达到工资指导线实施方案要求的，企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减；企业职工平均工资不增长的，原则上不支持其评先表优。5各级政府及有关部门要 ...
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同规模的原则进行替换。在同一行业中样本的替换率不得大于10%，超过这个比例，该行业应重新更新法人单位名录库，并重新进行抽样设计。 国家统计局在 调查报告。2009年，全省城镇单位在岗职工平均工资为28383元，比上年提高3627元，增长14.7%；扣除物价因素，实际增长16.1%。全省城镇私营单位就业 ...
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后，根据出口收汇增减数、利税增减额，计算出相应的报告期美元、利税工资含量（或浮动比例）和工资总额，于次年３月２０日以前报外经贸部审核汇总并列明所属企业报经 总额，不得计入成本，也不得列入下年度基期工资总额，同时从下年度工资总额中等额扣除。七、企业应加强和完善《工资总额使用手册》管理制度，企业提取和支付 ...
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后，可在成本(费用)中列支，税务部门在征收企业所得税时按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并进行劳动用工备案的 达到工资指导线实施方案要求的，企业经营者及领导班子成员薪酬要按同比例扣减;企业职工平均工资不增长的，原则上不支持其评先评模。国有及国有控股企业要规范 ...
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〕13号)和上海市财政局、国税局、地税局《关于转发国家税务总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》（沪财企一〔1998〕216号）以及本通知 调控意见的通知》（沪劳保综发〔2006〕13号），按经批准的当年工资与效益浮动挂钩的比例，确定当年人均工资的增加和减少。2．亏损企业工资调控 ...
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年初下达。在计划未下达前，为了便于工资基金管理，各级政府人事部门可按上年第四季度实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定 ，由主管部门与同级政府人事部门会同有关部门核定合理的工资总额基数、经济效益指标基数以及工资总额与经济效益挂钩的比例，再由政府人事部门商财政部门后下达“工效挂钩 ...
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