的通知》2、劳动仲裁员资格依据：原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》3、用人单位参加社会保险登记和缴费基数依据：国务院《社会保险费征缴暂行条例》4、锅炉 《安全防范工程程序与要求》9、建筑工程消防审核、验收(含建筑、装修、自动消防设施工程设计、施工及验收环节)依据：《中华人民共和国消防法》公安部《建筑 ...
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工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中已经认可上诉人2010年4月18日到2010年5月14日的是员工，但 被上诉人单位企业内部的管理措施，仍是一种生产管理手段。二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系由于上诉人尹清辉于自2010年4月 ...
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。1990年9月12日被农药厂（改为中国人民解放军54014部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。 规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。原审原告王某及其委托代理人与原审被告之间协商解决辞职事宜也是 ...
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签订无固定期限合同。但是公司作为具有优势地位的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职，或者直接找茬，想办法解雇。这对于把十年奉献给一个公司的 无固定期限劳动合同，公司在合同期限内提出终止劳动关系，并不违法。而员工的主动提出，等于是堵上了用人单位的终止权途径，使其没有选择，只能与员工签订无 ...
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月，张平姣因身体不适离开亚利公司时，未与亚利公司办理任何相关手续，属自动辞职，双方的劳动关系应从2006年6月起重新建立。三、张平姣增加的三个 补偿；而《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故 ...
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被告的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； ，可视为被告已经同意了原告的辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2.被告实行 ...
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罗辉的仲裁请求。罗辉对此仲裁裁决不服，故诉至原审法院。 原审法院认为：用人单位依据有关法律规定，将有关人事管理制度依法登报公示后，依法有权做出人事 。长理工大人[2006]25号《关于认定罗辉同志自动离职的补充决定》适用了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条的规定，该规定虽 ...
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天），对罗XX该项诉请的合理部分，该院予以支持。罗XX因个人原因辞职，不符合用人单位应当支付离职经济补偿金之法定情形，XX公司不须支付该补偿金，亦不须 证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，XX公司已提交了员工的工资发放情况，该工资表证明XX公司已向罗 ...
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而致。劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。5、集体劳动争议上升幅度较大，主要集中在建筑施工单位和 ；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业 ...
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，判决某船舶公司仍应当支付施某周日及法定节假日的加班工资。而施某提出辞职申请后未得到某船舶公司的同意即自行离开工作岗位，某船舶公司按照旷工处理并 的审批。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作 ...
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