单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《 布局，优化医药卫生资源配置，对医疗机构实行分类管理；鼓励各医疗机构开展公平合理的竞争，让患者能有所选择；在加强管理的条件下，鼓励社会办医，打破医疗垄断； ...
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－－－－－－－－－－－｜－－－－｜｜｜现场岗位不缺员，有工作、操作标准，有｜｜｜站｜管理人员值班并巡回检查，解决轮站事务，｜｜６｜务｜有完整的值班记录 客运正班率｜１．客运班线运行表｜客车按计划班次｜｜２．客车运行报表、台帐｜（不包括加班、｜｜３．行车路单｜包车）｜｜４．其他有关材料｜－－－－｜－－－ ...
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规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条 ...
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”的复函中规定：“至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业 调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员 ...
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规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理人员、实行公司制企业的董事会成员 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条 ...
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广大劳动者维权。即使在试用期内，用人单位也不是随便辞退的员工。一定要让用人单位说明那些地方不符合录用条件，要让用人单位出具相应的文书。 四、关于履行 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 ...
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） 职工工资，是指以货币形式向职工发放的基本工资、津贴、奖金、补贴和加班工资、临时工工资等各种薪酬。原则上据实核定，但最高不得超过游览参观点所在地当年 工资调查明细表 项目 行次及关系 20年 20 年 20 年 年平均 一、年平均职工人数（人） 1=2＋…＋7 其中：1、管理人员 2 2、售票、检票 ...
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从理论上说，医生的规定，病人可以听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系 公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主， 的不是歧视幼年人，而是歧视老年人，例如强制他们退休，不让他们就业等。 [128]参见徐国栋： 《民法哲学》，中国法制出版社2009 年版，第111 页。 ...
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十人。企业实际缴纳社会保险的一般多为中高层管理人员、技术含量比较高或重要岗位上的员工。再就是申报缴纳基数缩水，不按企业员工的实际工资额缴纳社会保险费，而是按 1天。由于餐饮服务行业比较特殊，法定假日基本上都要上班，一些正规的酒店会支付加班工资，但更多的企业是没有支付加班费的，能给补休一天就谢天谢地了， ...
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在消费者召回水平时需要）这三方面的有关人员。对管理部门的通知是法定的，要求在一定的时限内。责任人应立即通知销售商停止销售，让消费者停止购买，并且让 ，包括：告知费用、运输费用、仓储费用、销毁费用、雇佣额外劳动力的费用、员工加班费用、重新配送费用、聘请专业顾问进行危机处理的费用，以及其它合理及必要的费用 ...
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