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2005〕92号重庆市人民政府办公厅关于转发市工考办等部门重庆工业企业50强考核评选办法的通知各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位: 有利于各级党政领导进一步了解重庆骨干企业的状况,有利于宏观决策。(二)有利于合理配置资源,培育支柱行业、骨干企业和拳头产品,培育企业核心竞争力,使之成为 ...
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及范围考核对象为各县(市、区)人民政府。主要考核在本年度内实施农村劳动力转移培训的工作绩效考核结果作为市财政拨付以奖代补资金和全市农村劳动力转移培训工作 )。农村劳动力转移培训的项目资金管理、培训基地认证、培训成果考核、培训档案管理等制度健全,规范合理,并认真落实。2、计划落实(3分)。有农村劳动力 ...
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,促进电子政务的推广应用,进一步加快我市电子政务建设,特制定本办法。一、考核范围各县、区人民政府,高新区、经济开发区管委会,市政府各部门、各直属单位。二 做好全市电子政务信息共享、资源整合、资源利用工作,做好已建成电子政务项目的绩效评估工作,做好网络的安全维护工作,配备必要的安全防护设施和相应网管人员 ...
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4)人才激励机制和培训制度;(5)中心管理的规章制度;(6)研发队伍结构的合理程度。第十二条研发中心的成果转化和产业化能力(1)完成新产品、新技术 科技局组织,考察的目主要是了解工作绩效和工作总结报告的真实性。第十五条根据专家组或中介机构的评价,结合行政决策意见,综合考核结果分为优秀、合格、不合格3个 ...
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责任清晰、科学合理的考评体系,按照“科学、量化和可操作”原则,实行动态考核、全过程管理,更加客观、公正地反映软环境建设实绩,形成注重过程、注重绩效、注重人民 目标未完成单位。评议结果均在新闻媒体公布。五、组织领导市级优化发展软环境考核评议的具体工作由市软环境办公室牵头负责。各县(区)可根据本办法,结合 ...
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以下简称县级监督机构,包括县级市)不少于3人;2、监督人员专业结构合理,建筑工程水、电、智能化等安装专业技术人员与土建工程专业技术人员相配套; 省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门可组织成立考核委员会,负责实施监督机构和人员的考核、培训工作。考核程序、绩效评价以及具体实施由省级建设主管部门制定细则。 ...
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管理领导小组定于12月底开始对各单位2005年度的共性、业务目标完成情况进行全面考核。现将有关事项通知如下:一、指导思想和总体要求 省直机关2005年度目标 履行职能职责,增强服务意识,进一步转变机关作风,提高工作绩效,力求考核工作既严肃认真,又科学合理,符合各单位实际,激励调动各单位工作积极性,确保 ...
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。(一)有利于各级党政领导进一步了解重庆骨干企业的状况,有利于宏观决策。(二)有利于合理配置资源,培育支柱行业、骨干企业和拳头产品,培育企业核心竞争力,使之成为 、科学”的原则,主要从规模、效益、生产规范和社会责任4个方面综合考核评选。(一)规模:主要考察企业的经营规模,鼓励企业扩大经营规模,在市场 ...
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办法》转发给你们,请遵照执行。二○○六年三月十五日重庆工业企业50强考核评选办法市委、市政府在"工业兴市"发展战略的基础上,作出了进一步加快推进 税金解缴率要求达到95%以上。企业当年无重大安全责任事故和环保责任事故。三、考核指标体系"重庆工业企业50强"的评选,采用多元统计的因子分析方法,选用37 ...
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目标应具体明确,需全年度或相当时间始能完成,并需自计划、执行?考核予以全程管制者,实施要项必须合理可行之年度施政选项列管计划。 (二)列管计划应具有发展性、创新性、 执行各项列管计划,除有不可抗力之原因经评核小组审定者外,其绩效良好或不佳者,由计画室依考核小组覆审结果,签请县长核阅后,移请本府人事室提 ...
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