人的服务费，属恶意违约行为，应对上诉人物质和精神损失进行赔偿。2、被上诉人提供的严重警告书、解雇理由书均系被上诉人单方和其合作方单方制作，二者存在利益 。3、我方作为具备对外劳务经营资格的经营公司，完全具有收费资格。我方收取李好铁47000元人民币是事实。但该费用包含被派遣人员三年合同正常履行完毕应 ...
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的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位，采取劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的 了劳动行政部门及相关部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，要承担赔偿责任。即国家赔偿制度在劳动法领域的明确引入。这对行政部门及时制止和查处劳务派遣单位 ...
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责任规范说，受害者雇员主张加害者雇员对其实施了性骚扰行为并请求损害赔偿，就应对该损害赔偿权利的发生事实承担证明责任，或者，更确切地说，受害者雇员要承担加害者 ，即对雇主来说具有可归责性，受害者会提出已就被控骚扰者的不适当行为向公司管理部门提出申诉的证据； [10]另外，受害者还可提出在此之前其他雇员对 ...
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很少的。比如，不少当事人，例如公司，因为没有知觉，是根本不能主张精神损害赔偿的。而且，胜诉的当事人所取得的赔偿额多数是很少的。第三，关于风险自认、自我 得不到补偿的”这一观点。他指出，就本案而言，违约造成的损失和解雇的方式（态度）所造成的损失应当有所区别。作者认为，在违约之诉中，原告只能对产生于违约的 ...
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时间，其请假日的薪水照发。第四十六条 依照第四十五条规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依 本公司人事部门代向保险公司拾办。保险人除依法应享的给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。（八）出差第五十二条 从业人员因公奉派国内出差，应依规定标准报 ...
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业绩差 不尊重领导。 我跟公司写邮件说 解雇我 需要我交接工作可以，但我可以收到多少工资 及提出 还有补偿？ 公司邮件回复：(根据公司的薪酬考核制度之规定，公司 我先签 我能否签？ 2，像我这种情况是否可以在公司发完工资后 向当地劳动局投诉 要求公司给我赔偿？ 3，若是我现在签了或收到最后一个月工资后 ...
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月至2012年4月，没有缴纳任何保险。2012年5月至2014年7月，公司为我缴纳养老、工伤和失业保险，没有缴纳医疗和生育保险，其他同事都是缴纳 领导不同意，希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请劳动仲裁，并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿 ...
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现已怀孕4个月，公司因效益不好要解雇，而且与公司签订的劳动合同是4月5号，至今一直在工作，但是公司一直没续签合同，现在要解雇，请问能获得什么赔偿...
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内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列 项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性 ...
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了一份邮件给我让我转岗，可是转得岗位工作内容与原来的工作差太多我不想去，一周后公司发了一份解雇通知，理由是没去新岗位报到旷工三日。我想问就这样在没有任何沟通的情况下被解雇了我能争取到赔偿吗？（我与公司签订的合同上写了要服从岗位调动）。另外半年的试用期合理吗？...
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