而使乙方受到损失，甲方承诺向乙方作出及时、充分的补偿。 6．6双方确认依据本协议划入乙方的重组资产，甲方已依据法律规定通知债权人，并依法获取了必要的同意 岗位。 11．2乙方有权根据某一中层经营管理人员和员工的表现，给予奖励或处罚，包括升、降职或解聘或调动工作岗位等。 11．3甲方对股份公司正式成立后 ...
//wenshu.110.com/wenshu_194.html -了解详情
金200元，合计2000元。1999年4月29日，上诉人董事会作出解聘通知及决定，通知称聘用全部员工工作期限至1999年4月30日截止，并自然 支出了劳务，上诉人解聘被上诉人，未按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条的规定按被上诉人的工作年限给予被上诉人发放 ...
//www.110.com/panli/panli_53070.html -了解详情
建厂筹备阶段，筹备期间，公司全部项目实行单项承包，股东自己进行管理，公司没有聘用任何员工。2010年7月上旬公司转入试产阶段，于7月21日发布招工信息，熊年生于 表9张，旨证明熊年生在公司试用期间旷工多天，公司解聘熊年生符合国家法律、法规及本公司的规定。本院在庭审中组织原、被告双方对对方提供的证据进行 ...
//www.110.com/panli/panli_32810421.html -了解详情
试用期快要到期，就毫不犹豫以试用期不符合录用条件为由和员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。 劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立，劳动者自入职时已经建立 应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定 ...
//bbs.110.com/thread-109675-1-1.html -了解详情
关系的一种经济手段，是对劳动者以往做出贡献的补偿，是企业承担社会责任的主要方式之一。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，需要依法向劳动者支付经济 ，双方未能达成一致，那么就应该按照现在的状态继续履行劳动合同法，故李小姐的请求得不到仲裁的支持。 亮点四 明确解聘程序违法亦需赔偿 【案例回放】高 ...
//www.110.com/ziliao/article-352085.html -了解详情
之间是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此 中作明确的约定。其次，对劳动者有必要进行适当调查，特别是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动关系或存在劳动纠纷尚未结束，或 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
61,000元，7,392元为社保基数封顶数，不是本人的工资。2008年3月19日，某某上海代表处无故解聘本人，强制本人于当天离开。次日凌晨3点钟，在 的劳务关系，双方可以另行订立《聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、工作时间和劳动纪律等；乙方聘用甲方 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
）军安集团于2006年11月14日，向愚牛公司支付1000万元购房款及对愚牛公司的补偿66万元，共计1066万元。该笔款项由军安集团直接支付到愚牛公司的房屋抵押 就是贾承霖，军安集团以此为由要求张珊律师作为代理人参加这个案件的仲裁代理，也是在此情况下，解聘了贾承霖律师，并聘请了张惠丽。在签订委托代理合 ...
//www.110.com/panli/panli_135524.html -了解详情
将被解聘人员的人事关系转给同级政府人事部门所属人才交流机构或被解聘人的具有人事档案管理权的接收单位。第五章 待聘人员的管理第三十六条 事业单位原有固定制职工，由于机构编制精简和能力、身体等方面的原因未被聘用上岗的为待聘人员，待聘人员工的待聘期为一至二年，在此期间，不再保留原岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_234952.html -了解详情
合同的，就应当签订无固定期限的劳动合同。 二、固定期限和无固定期限的劳动合同在内容上的差异 1、解聘员工的成本不同 在固定期限合同下，当用人单位 只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据《劳动合同法》第四十一条有关规定，用人单位若发生经济性裁员，则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务