试用期合同 -全站搜索

袁某某诉某某公司劳动合同纠纷一案

系本市无业人员，2009年7月、8月被告未为原告缴纳社会保险费。2、试用期合同。证明双方存在劳动关系。3、东方卡对账单。证明原告已自行缴纳2009年7 事实根据及法律依据，被告的解除行为构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付 ...

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试用期的期限如何确定？

不得设试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；（4）满三年的，试用期。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。试用期合同有效吗？劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如用人单位于小李签了三个月的试用期 ...

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劳动合同法试用期相关条款

。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款第十九条：试用期用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...

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《劳动合同法》有关试用期的规定

合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。 3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃。《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的是试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 ...

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陈XX与上海XX经贸发展有限公司劳动合同纠纷一案

的工资4000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5、支付2010年9月20日至2010年差额2000元。被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了一份试用期合同。但2010年9月6、7号左右，原告自行向被告提出口头辞职， ...

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从实操的角度介绍订立劳动合同的技巧

但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时， ...

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订立劳动合同的几种技巧

但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时， ...

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订立劳动合同的几种技巧

但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看 ...

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劳动合同订立法律风险汇总

特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法？律师解答：有些单位为了降低成本，避免因签订正式劳动合同，单位要对“录用条件”明确界定，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同 ...

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未缴纳保险，伪造劳动合同，我该怎么维权？？？

的是“2013年7月21日至2014年元月16日”（倒数第3页），第四页（我最早签署的试用期合同，上面签订日期应该是7月1日，不知道有没有人改过，不过我有老版本照片），现在可以确定的是，新劳动合同是在我不知情的情况下擅自伪造出来的。（封面和我照片中的完全不同，第三页试用期一栏 ...

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