您好，我公司3月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可 齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是多大？我公司需承担哪些法律责任？如果败诉 ...
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您好，我公司3月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可 齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是多大？我公司需承担哪些法律责任？如果败诉 ...
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双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童用品公司注销，重新注册成立了被告公司，原某婴童用品公司员工包括 月期间工资差额6,900元；2、被告支付原告2008年2月至10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22,500元；3、被告支付原告2007年11月至 ...
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工程部负责人。在此期间王乙兢兢业业地工作，在三个月的试用期内，每月的考评均为优秀，并正式转正。转正后，王乙按公司要求开展工作，加强管理，制定了各类工作 中规定的合格及以上标准。另《绩效考评办法》中对于认定员工不胜任工作程度亦有明确的条件规定，东方公司未提供王乙已达到《绩效考评办法》规定的不胜任工作条件 ...
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其辞退。原告的工资3,000元，其公司在辞退原告时已经足额支付。双方未约定每月可固定报销手机通讯费及交通费440元。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告 原告母亲汇款。上述事件存在关联性。原告关于其试用期工资4,500元，转正后工资5,500元的陈述，与被告一贯通过员工汇款方式支付工资的行为相吻合，本院对 ...
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里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就提前转正的，工资也由原来的试用期工资变为正式员工的工资。 合同上写的试用期为6个月，试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？ 我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我 ...
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元/月。试用期届满后，广西红日东升投资有限公司与张敬嵩的劳动关系继续履行，双方未签订书面劳动合同。张敬嵩从2010年8月1日起转正，此后 投资有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张敬嵩负责公司与员工签订劳动合同的工作，提供了广西红日东升投资有限公司《行政部部门职责及岗位职责》 ...
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）年度事假累计超过15天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及 （1）自转正之日起，连续工作满2年，每年给予3天年休假； （2）自转正之日起，连续工作满3年，每年给予5天年休假； （3）自转正之日起， ...
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超过半年。（2）试用期满条件合格者即转为正式员工。（3）试用期满条件不合格者：或试用期内，公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动合同。6． 期满，不打算再与公司续约的、或公司不打算再与员工续约的，应提前一个月通知另一方。若员工未及时通知公司，则不享受公司对合同期满离职员工的优待。若 ...
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补发；年度绩效奖金以3.5万元为基数，年度任务指标（标准保费700万元）完成率未达80%不予发放，达成80%及以上时用3.5万元标准乘以实际达成率发放。 。试用期的考核结果要么出自主管的主观臆断，要么在试用期结束后草率地给员工一个大致的分数，然后，做出延长、转正或解除的决定。然而，草率的决定，往往都会 ...
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