个人之间在人才流动中发生的下列争议：(一)履行聘用合同发生的争议；(二)调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包(不含企事业单位内部的租赁承包)发生的争议 调解书送达后，即具有法律效力，双方当事人应自觉履行。未达成调解协议或调解书送达前当事人翻悔的，应及时予以仲裁。第九条当事人有权对争议的问题进行 ...
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各自有关规定执行）。 6.流动人员人事档案如何保管？ 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案是指： （一）辞职或被辞退的机关工作人员 保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）等文件规定，申请材料经人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴 ...
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左右，为经济社会发展提供了强有力的人才支持。(二)人才队伍建设存在的主要问题。“十五”期间，我省人才队伍建设虽然取得显著成效，基本适应了经济社会发展 形成面向社会的人才公共信息服务平台，提高公共管理的水平。改革人事档案管理制度，建立社会化的人才档案公共管理服务系统。完成人才基础数据库建设，加快电子政务 ...
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背景，仅仅负责对下属企业人事档案管理等，何况，徐某某辞职时，光明食品商店尚存，也不存在上级主管部门对于光明食品商店员工劳动关系的承继问题，故徐某某在 期间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。案件受理费人民币10元，由徐某某负担。原审判决后，徐某某不服，向本院提起上诉。徐某某上诉称，其于1985年11月进入 ...
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省、市人民政府规定的有关优惠政策。第七条 市外专业技术人员辞职或被原单位作了离职处埋后到我市承包、租赁、领办亏损企业或创办企业并取得显著经济效益的 具有档案管理职能单位的专业技术人员，其原有身份、工资关系、人事档案由当地人事部门所属人才交流机构负责管理，并负责其后工作调动时，按原身份接转关系。第十九条 ...
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人才交流机构按《宁夏回族自治区流动人员人事档案管理暂行办法》(宁荣人(干)字(1992)179号)进行管理。(八)经组织批准辞职到民营科技企业工作的全民所有制科技 领有集体企业执照的民营科技企业，应通过重新登记，妥善处理历史遗留问题。在清产核资后可以按照国家有关规定改办为个体、合伙、私营企业，也可以办 ...
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5.管理总局机关公务员、派出机构和直属单位领导干部的人事档案并指导直属单位人事档案管理工作，办理管辖人员的出国政审等工作，负责总局机关和总局派出机构、直属单位 国际活动，并负责与上述机构或组织的联系、合作与交流；2.组织参加环境问题国际会议并提出相关对策，组织国际环境保护法律文书的谈判、签署和实施；3 ...
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年度考核的重要依据。对通过社会评价监督发现有问题但情节轻微的，给予批评教育，并责成本人向服务对象道歉；经批评教育后拒不向服务对象道歉或拒不改正的， 地区、本部门所属基层公务员队伍的任用、考核、奖惩、培训、轮岗、回避、辞职辞退、人事档案管理及政务公开等方面的情况进行监督检查，确保本地区、本部门所属的基层 ...
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免征营业税。切实解决担保机构的风险分担问题。建立符合市场运行原则的利益共享、风险共担的担保风险补偿机制，对担保公司为企业贷款担保后出现的风险代偿净损失， 允许有一定规模、具备条件的民营企业在党委组织部门和政府人事、劳动部门的监督和指导下，选择员工人事档案管理的有效方式。对流向民营企业的人员，原单位要按 ...
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科技企业工作：(一)经企业、事业单位批准的在职科技人员；(二)具有专业知识的辞职、退职、离休、退休人员；(三)大中专毕业生、研究生和归国留学人员；(四)其他具有 企业可以根据需要招聘专业技术人员。应聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案管理和工龄计算，按有关规定执行。第二十一条民营科技企业可以申请和 ...
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