，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂病没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、 。上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却 ...
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年1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向原告送达 ，被告在原告的房门上张贴《关于限期搬出我会宿舍的通知》后，原告才正式收到被告的解聘通知，期间原告仍在上班，因此，原告的实际工作时间应计至1998年12 ...
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原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知吴伟林，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予吴伟林相应的补偿；2、《劳动合同 ，而吴伟林是利用节假日时间出入澳门的，佛山中行的劳动规章制度对吴伟林节假日期间的出入境行为没有约束力，同样也不能作为解除劳动合同的依据。依法行使限制或禁止 ...
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前十二个月的平均工资。 因此，根据法理，用人单位违法辞退员工的情况下，更需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资。而本案，被申请人未提前一个月 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休 ...
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的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要掌握试用期的 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也 ...
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，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工 和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。 丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育 ...
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，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工 和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。 丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育 ...
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，等候通知，但其未将工作交接，其对董事长说解决后再通知其上班。硕大公司辩解，时某某当时确实和总经理发生误会，董事长为了考虑总经理的感受，希望他们都冷静， 次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法，硕大公司是否应恢复与时某某间劳动关系，是否应与 ...
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临颍县××信用社对其作出的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系;补缴停止工作期间的生活费至恢复工作之日的工资每月1180元，补交各项社会保险费，诉讼费由临 受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”如果是属于辞退，则应按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条第一款规定 ...
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，发放约定月工资800元，包括养老保险等。2、被告没有辞退或者通知原告不要来单位上班。2008年1月冰冻期间，在被告不知情的情况下，原告因为怀孕而自动离岗， 在2008年1月26日至原告产前一个月零5天及产期5个月期间，双方之间是否存在劳动关系至今尚未依法得到确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七 ...
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