、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。在确定建筑施工事故受害方与 、雇主没有相应的资质或者没有安全生产条件的雇员人身损害的赔偿责任 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第 2 款规定 ...
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的法律是《合同法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“最高院《解释》”）的相关规定，所适用的法律归则原则是过错责任原则 ，根据最高院《解释》第11条第1款的规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”雇主承担的是无过错责任，这符合我国民法的 ...
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的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿司法解释》），其第9、11条分别规定了雇主责任、雇员责任，第 年4月27日国务院正式颁布《工伤保险条例》，确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法。这是自1951年发布、1953年修正《劳动保险条例》以来 ...
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教授和梁慧星教授分别主持起草的两个侵权行为法草案建议稿中也得以体现。 [④]关于人身损害赔偿司法解释第9条，在规定雇主对雇员从事雇佣活动致人损害 当时不承认社会主义国家仍然存在雇佣关系。 [③] 在《德国民法典》制定过程中德国法学界对雇主替代责任应采何种归责原则就存在争议，《德国民法典》民法典通过后， ...
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等级系数）=37,248元；6、护理费：40元/天（当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准）×39天（住院天数）=1,560元；7、误工费：误工时间法医 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...
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损害仍会发生时，不在此限。尽管日本立法承认责任人可以通过没有选任或监督方面的过失证明自己没有过错而不承担责任，但日本实务界从来不承认此种抗辩。也就是说，《 人民法院颁布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。该《解释》第九条详细具体地规定了雇主责任。《解释》第九条第一款规定：雇员在从事 ...
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给雇员各项经济损失16803.40元。（2008.9.17） （三）卸货之后摔伤，诉请赔偿被驳回 胡道斌、吕万俊在重庆奉节县城共同经营副食。2008年6月 。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇 佣 ...
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姬**医疗费2000元，二被告共计向原告姬**支付医疗费1.4万元(不含被告杨**支付的医疗费640元)。原告姬**两次住院期间均需护理人员2人，护理人员系 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣 ...
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建筑施工事故人身损害赔偿争议的处理以《劳动法》及相关法律法规为主，同时，因存在雇佣关系、帮工关系等，也经常适用《民法通则》关于特殊侵权责任的一般规定。地面 四、建筑施工事故人身损害赔偿的归责原则和举证责任建筑施工事故中的工伤赔偿与雇员受害赔偿，应当采用无过错责任的归责原则，即用人单位（雇主）对劳动者（ ...
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建筑施工事故人身损害赔偿争议的处理以《劳动法》及相关法律法规为主，同时，因存在雇佣关系、帮工关系等，也经常适用《民法通则》关于特殊侵权责任的一般规定。地面 四、建筑施工事故人身损害赔偿的归责原则和举证责任建筑施工事故中的工伤赔偿与雇员受害赔偿，应当采用无过错责任的归责原则，即用人单位（雇主）对劳动者（ ...
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