合同”，阳光财产保险股份有限公司梧州中心支公司是依法取得营业执照企业法人的分支机构，是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者签订书面劳动合同。被告作为 原、被告之间签订劳动合同，故应支付不签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同签订指引》明确公司首次与员工签订劳动合同为一年期劳动合同。被告于 ...
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至被告处工作。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂方存领取了4万元的自谋 不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与 ...
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双倍工资差额14 785元，向胡小宁支付双倍工资差额7590元。《中华人民共和国劳动法》规定企业职工的月工作天数为21.83天，此时间又未安排补休的， 民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、维持湖南省耒阳市人民法院（2011）耒民三 ...
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集团）公司制定《锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法》，该办法第四条“实行补充养老保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定 年2月1日至2008年12月31日每月支付原告二倍工资。鉴于被告从未支付双倍工资，故原告理应知悉自己的该项权利已受到侵害，而其直至2010年5月 ...
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（综合保险）备案登记表上仍可以清楚看出，原告实际是与被告签订过劳动合同的，故不同意支付原告双倍工资。至于2008年年休假，原告已在2009年1月22日至同年1月 劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海某休闲娱乐 ...
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已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告要求员工签订声明书的做法引起员工群体停工事件后，原、被告之间已终止了劳动 》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司向原告袁秀兰 ...
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已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告要求员工签订声明书的做法引起员工群体停工事件后，原、被告之间已终止了劳动 》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司向原告曾春发 ...
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已签订无固定期限劳动合同。所以，对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。被告要求员工签订声明书的做法引起员工群体停工事件后，原、被告之间已终止了劳动 》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司向原告葛三忠 ...
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、被告之间没有形成劳动关系，只是一般的民事合同关系，被告不存在为原告补发工资、支付双倍工资和违约金等情况；2、原告并非1998年2月受雇于被告单位，1998 、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项 ...
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。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣 计算”是指补偿年限、补偿基数、法律适用均应当分段。这种观点认为应当考虑本人工资和企业平均工资的对比，“高薪劳动者”的“双封顶”不适用于《劳动合同法》实施前 ...
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