十七条维护职工合法权益。改善职工劳动安全卫生条件，严格执行关于工作时间、休息休假、安全卫生、女工等特殊保护的规定，认真落实各项劳动标准，严格执行最低工资 、反映时代特征、激励员工奋发向上的企业精神，树立爱岗敬业、诚实守信、贡献社会的良好职业道德风尚，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第 ...
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社会保障系统工作人员特别是基层工作人员、行政机关公务员、用人单位特别是中小型企业经营管理人员、劳动者特别是农民工为重点对象，以规范政府行政行为的法律、 、督促用人单位把人力资源社会保障法律法规知识作为内容列入员工培训计划。要建立行之有效的制度，对有组织的外出务工农民和进城务工人员开展守法、维权为重点 ...
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，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与 必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。４．政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的 ...
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公司领导、劳动局、法院、企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂以来就 ；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定节假日和带薪休假等等违法事实，我们不想一一列举。 二、我们职工的要求 以上种种事实情况，加上 ...
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经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_________元。加班工资：法定休假日为 乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的， ...
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的人才招聘栏目名企校园宣讲会本地招聘会本校就业辅导中心向亲戚朋友打听向该公司员工打听(很多企业有内部推荐制度)报刊杂志上的招聘信息需要注意的几点筛选信息互联网和招聘 是签订劳动合同。签约之前建议你了解一些劳动合同方面的法律常识，如试用期、休假等。新的《就业促进法》九月初刚颁布，增加了很多有利于求职者的 ...
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须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）______元。加班工资：法定休假日为 安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的， ...
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年5月9日到某某重工公司上班，期间曾签订书面劳动合同。2013年9月4日，宋某某因病休假，9月23日，宋某某上班后，某某重工公司以宋某某不同意 为证，工资表和体检表均显示宋某某的参加工作时间为2002年5月，并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的信息，某某重工公司提出异议，但其并未提交相应的 ...
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的是举证责任倒置，即由用人单位对其单位支付员工的工资情况负举证责任。 本案中，该单位虽称其已支付杨女士2009年2月份工资，但未提交其单位的工资支付 争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形 ...
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所以在老板找我谈更新合同的时候就提出加班费是应该给我的，但是公司借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与我 多大？ 3，我参加工作已有1年多，今年元旦开始我应该享有5天的年假，离职前我休息了1天，那么工资结算的时候剩余的4天带薪休假是否必须照常结算给我？...
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