关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并 公司不得不对周银好进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。因为水运公司计算补偿金有误，水运公司从来没有设有停薪留职的档次，周银好 ...
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关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向 9月水运公司对郭?沃进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，郭?沃也没有与水运公司办过任何的停薪留职的 ...
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补贴，分别是每月250、185元、169元。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，蔡惠恬向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后蔡 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 ...
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无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，胡志鹏向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后胡志 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是一审 ...
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勇无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，潘勇向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后潘勇不服 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 ...
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裕丰公司的每月211．6元的待工补贴。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，李友群向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后李友 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是一审 ...
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无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，赵汝标向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后赵汝 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是一审 ...
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无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，廖玉屏向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后廖玉屏 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 ...
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无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬，2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，苏丽仪向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后苏丽 规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是一审 ...
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以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力、物力，在极端情况下可能导致公司解散。31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期 管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、 ...
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