和政策性安置的人员外，原则上应在本市范围内公开招聘。部分紧缺、专业性强的岗位可面向全省或全国公开招聘。公开招聘办法详见《三亚市事业单位公开招聘人员暂行办法》。 表》到市编制部门办理入编或备案。八、市内工作人员调出市外须按照以下程序办理：（1）填写干部（工人）调动审批表。（2）调出、调入单位签署意见， ...
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(二)企业可以通过商调的办法，在市区范围内从其它企业调入本企业需要的人员，调动手续由企业自行办理。企业间的职工调动不受所有制身份的限制。(三)企业 (经理)自行决定任免(聘任或解聘)。企业原有固定国家干部身份的人员和统配人员被解聘或者未被聘而安置到其它岗位(包括到工人岗位)工作的，工资福利待遇均随岗位 ...
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具有博士学位授予权的高校可自行评审相应学科教授、研究员资格。在专业技术岗位上工作的工人和农村实用人才可以申报相应的专业技术资格。对确有真才实学的各 分配激励机制。建立公务员工资与国民经济发展相协调、与物价指数变动相适应、与企业相当人员平均工资大体持平的工资水平决定机制。根据财力增长情况，逐步提高地区 ...
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创业能力和适应职业变化能力，综合运用财政扶持政策和市场竞争、激励机制，进一步调动下岗失业人员、用人单位、培训机构的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展 终审。三、发挥劳动力市场作用，做好培训与岗位对接工作（一）积极推行企业用工预报制度。推行企业用工预报制度，企业在用人之前要向当地劳动力市场管理部门提出 ...
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六个月的试用期制度。第八条劳动合同的内容应当包括合同期限、生产任务、劳动岗位、技术培训、工资福利、劳动保险、劳动保护、合同变更或解除的条件以及双方认为需要 仍按本办法第二十一条规定执行。第六章组织管理第二十三条农民合同制工人在企业工作期间，应当遵守纪律，服从分配，爱护公共财产，完成规定的生产任务。第二 ...
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党政人才的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。完善定期考核和日常考核制度，改进考核方法。建立健全考核工作责任制。企业经营 生活条件上积极提供服务。 19.加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。工人队伍中的高技能人才，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。 ...
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产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待； 3．乙方患病或非因工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予________个月的医疗期。在 第八条第2款第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满_____年发给相当于乙方标准工资_____个月的生活补助费，但是，最 ...
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要按照公开、平等、竞争、择优的原则，管理人员可以当工人，工人可以到管理岗位任职。允许企业根据实际需要，设置本企业内部有效的专业技术职务，其待遇由企业自主 十九条对妨碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产经营工作不能正常进行的，企业有权加以制止，或者由公安机关给予治安管理处罚；情节 ...
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原则；(二)思想品德端正、遵纪守法，作风正派；(三)具有高中毕业以上文化水平和与所聘岗位相适应的专业管理或技术知识；(四)身体健康，初聘年龄一般应在三十五岁 身份安排工作，原属社会待业人员的，按合同制工人留在企业安排工作；本人不愿留在企业的或属本办法第十四条规定被解聘的，可到人才交流中心或劳务市场登记 ...
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，有条件的单位原则上不再配备后勤服务、社会性服务机构和人员，通过建立新的经营机制和管理办法，调动职工家属、待业人员和社会各方面积极性逐步取代这方面工作。 要有80％以上的技术工人取得与本人工资等级相符合的鉴定证书。2、企业应制定优惠政策，鼓励大中专毕业生到煤矿井下或急需人才岗位工作，鼓励职工在规定期限 ...
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