内容，并非工种调动，更未导致李洪辉“丧失劳动条件”，而封锁李洪辉进入人力资源工作系统的指令则在李洪辉提出解除劳动合同的次日，故明显不属于《中华人民 的劳动行为并不能说明已接受用人单位的安排。因此，日丰公司未经李洪辉同意，擅自变更劳动合同的内容，调整其工作岗位，从而使李洪辉提出解除劳动合同，日丰公司应当 ...
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不支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,277.49元。被告宋某某辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告存在加班事实，原告应当支付加班工资；被告的 采信，被告已认可领取员工手册，应当知道该员工手册同样适用于原告员工；证据6，被告有异议，且系劳动部门对佳泰公司部分岗位实行综合计算工时工作制作出 ...
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与之前蔡某某作虚假考勤无关。蔡某某则认为，内野公司认为其索取员工财物，不胜任岗位缺乏事实依据，内野公司上述《人事变迁令》仍是以蔡某某违反公司《就业 辩称：上诉人的《人事变迁令》是对被上诉人的重复处罚，且程序违法，应予撤销。不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审法院 ...
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才调动其工作的，录音资料的主要内容为赵大刚因不同意工作调动与日塑公司的相关管理人员发生争执的情况。日塑公司对赵大刚提供的上述证据的真实性均无异议，但 两份劳动合同已经履行完毕，与本案无关，录音资料的内容不能证明赵大刚的主张，反而能证明日塑公司调动赵大刚的岗位是合理的。本院认为，日塑公司经民主程序制订 ...
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原则的财会人员予以表扬或奖励。 3.2.13 财会人员力求稳定，不随便调动。 财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接 执行董事会批准实行的工资制度。 4.4.3 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合 ...
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的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪事宜也作了约定。2002年 的争议焦点应为上诉人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行， ...
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”，根本就没有任何依据。实际上，根据雅来公司的证据《员工谈话记录》反映的情况，雅来公司只是在公司对其岗位进行调动后有几天“在二楼坐着”，但拒绝 一种处理形式，不属于行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。因此，用人单位作出除名决定不必经过工会同意。雅来公司 ...
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办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文化宫接送员工 ，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到 ...
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，根据上岗协议约定，视为协议终止，故不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。经审理查明，原告系江西B有限责任公司的内退职工。2008年10月28 奖。以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作 ...
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办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文化宫接送员工 ，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到 ...
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