元医疗费的事实；10、王某与被告中国电信石门分公司工作关系的劳动合同书及劳务派遣上岗协议书复印件各1份，拟证明王某与被告中国电信石门分公司的劳务 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。本院认为，被告保安公司是一家有劳务派遣资质的有限公司，原告是受被告 ，原告由被告保安公司派往被告保险公司处工作，因两被告签订的《保安服务合同书》于2011年6月30日到期，原告有义务主动回到被告保安公司报到，由 ...
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经劳动仲裁前置程序但未予受理；证据3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；证据4、录取通知书，证明被告录取原告的事实；证据5、证明，证明代发生活费证据； 派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时**公司按照 ...
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。被告正信公司提交的证据：1、民事裁定书一份；2、劳动合同书一份；3、工伤保险证明一份；4、劳务合作协议书一份。被告华润公司辩称，1、原告违反了一 工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告华润公司签订的劳务合作 ...
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与洛阳引达人力资源开发有限公司2007年签订的劳务派遣协议，证明：1、原告与引达公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系，2、柴油机公司与引达公司对 引达公司为支持自己的主张向法庭提交如下证据：劳动合同书一份。原告王铁涛对上述证据的质证意见：劳动合同没有原件，不予质证。被告柴油机公司对上述证据的 ...
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手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有 ；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告汪中山等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告汪中山等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书 ...
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手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有 ；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告肖松林等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告肖松林等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书 ...
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退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有 9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告王依春等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告王依春等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书 ...
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退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有 9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告刘春宝等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告刘春宝等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书 ...
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退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有 9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、原告刘永亮等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、原告刘永亮等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书 ...
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