针对被拖欠工资2.5万元机械装载款2年的劳动者如何进行维权（有欠条，几次向工主索要遭搪塞一直没有给）？对待这种情况该如何维权，应该走什么法律程序？...
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针对被拖欠工资2.5万元机械装载款2年的劳动者如何进行维权（有欠条，几次向工主索要遭搪塞一直没有给）？对待这种情况该如何维权，应该走什么法律程序？...
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年休假维权需避免3大误区 律师认为，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年 要是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年 ...
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工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 ...
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要件为：⑴用人单位没有登记、没有营业执照或者已经注销继续经营的单位；⑵用人单位与劳动者已建立了劳动关系。 对于这种非法用工的关系，可以按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法》的规定进行维权。...
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致使劳动合同无法履行，用人单位严格按照法律规定的条件和程序单方解雇，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。经济性裁员中 支付经济补偿金。对于不符合以上三种情形的，都属于非法解雇，被解雇的劳动者有权要求仲裁委或人民法院撤销用人单位的解雇行为，恢复劳动关系，赔偿非法解雇给 ...
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的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致 部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50 ...
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近年来，劳动者的维权意识逐步提高，在与用人单位发生纠纷后，越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除 若劳动者与新用人单位终止劳动关系，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予 ...
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合同。苏小姐上了一个多月班后，拿到了劳动保障部门发送的《职工维权手册》，得知企业收取押金是违反劳动法律法规的，自己的权益受到了侵犯， 争议仲裁委员申诉。[案情分析] 近年来，由于在劳动力市场上出现了劳动力供大于求的矛盾，劳动者求职就业较为困难。有的用人单位就利用求职人员急于就业的心理，向求职人员收取 ...
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