企业因生产特点不能实行本规定第十九条、第二十一条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第二十四条用人单位不得随意延长工作时间， 涉及切身利益的问题有异议时，可由劳动者本人或推举代表向本单位工会提出，工会应及时与单位行政方面协商处理，协商不妥的，由单位工会提请开发区总工会与企业行政方面 ...
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损害的，应当依法承担赔偿责任。第十九条用人单位未经劳动行政部门批准，擅自招聘用区外劳动力的，由劳动行政部门责令用人单位限期改正或者补办手续；逾期不改正或者不 、不缴纳的，按规定加收滞纳金。前款规定依据国家有关法律法规的规定应当给予行政处罚的，从其规定。第二十二条单位、组织或者个人违反国家和自治区职业 ...
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申请的，应当向委托的代理机构提交单位资质法律文书、营业执照副本，填写《单位劳动保障业务代理申请表》，签订代理合同。(二)个人申请的，应当提交本人居民身份证及 所得。(二)代理机构在代理活动中，违反法律、法规的，由劳动行政主管部门予以依法处理。(三)未经劳动行政主管部门批准，刊登、播发招工招聘启事的，由 ...
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劳动争议经仲裁后，如当事人之一方仍不服时，须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政机关，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。 第 本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行规定”，有与本规定条文相抵触者，一律无效。 第十三条 本规定由中央人民政府政务院批准发布施行。...
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、地（市）、县（市、区）仲裁委员会由下列人员兼职组成：（一）同级劳动行政机关的负责人；（二）同级总工会的负责人；（三）同级经委的负责人。本条款 结案；如因案情复杂，需要延长结案时间的，应当在规定的结案期限之前报同级人民政府批准后适当延长。第二十六条当事人一方或者双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁决定书之 ...
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代表。仲裁委员会中三方代表的人数相等，且组成人员必须是单数。仲裁委员会主任由同级劳动行政机关的主要负责人担任。第十一条仲裁委员会下设办公室，办公室设在同级劳动 争议，应当在六十日内结案，因特殊原因无法在规定期限内结案，经同级政府批准，可以适当延长结案期限。第二十七条当事人一方或者双方对仲裁不服的，可以 ...
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仲裁委员会组成人员名单应报同级人民政府批准。第十四条仲裁委员会下设办公室，负责处理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会办公室设在同级劳动行政主管部门。第十五条 企业所在地人民法院起诉。第二十九条仲裁费由败诉方承担；部分胜诉部分败诉的由劳动争议当事人按比例分担；调解解决的，仲裁费由当事人合理分担。第六章期间 ...
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生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间由企业发给本人月工资总额一定比例的生活费。５．对 、开除的职工。五、帮助企业切实抓好安全生产，保障生产的顺利进行２２．各级劳动行政等部门要加强对企业各项安全生产措施的落实和业务指导，在不违背安全法规的 ...
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因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。第八条发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工 ，应当自组成仲裁庭之日起十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过十五日。第四十四条仲裁委员会对受理 ...
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争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。第十三条 仲裁委员会由下列人员组成：(一)劳动行政主管部门的代表；(二)工会的代表；(三)政府指定的经济综合管理部门的代表 自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。第三十三条 仲裁委员会在 ...
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