，中断前工龄减半后，累计满三年）根据有关规定，缴纳社会统筹金；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关 支持。逯洋请求依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十五条的规定，金属公司支付加班费25768元、经济补偿金6442元、赔偿金25768元，共计 ...
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主张3250元，是李建新依法处分其权利，原审法院对李建新的此项请求予以支持。关于加班费问题。李建新自2004年4月起至同年9月17日止的星期日没有休息 黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李建新。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李建新并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何解雇 ...
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幼儿园支付1179元误工费，没有事实及法律根据，原审法院对李健梅的此请求不予支持。 关于加班费问题。李健梅自2004年4月起至同年10月1日止的星期日没有 黄岐区阳光幼儿园根本没有解雇李健梅。根据南海市黄岐区阳光幼儿园的员工手册中的纪律规定解雇和辞职必须办理手续，李健梅并无南海市黄岐区阳光幼儿园的任何 ...
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法定节、假日报酬，原告称：“已收到2倍工资”，被告称已发加班费每日70元，已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当认定“单位每日支付加班费 扬打电话，告知要求解除劳动合同。后，李旭光没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李旭光档案 ...
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需及时通知值班领导，由领导安排抢修。对值班员工供电局予以发放值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付 值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理（或联络）。在值班期间假如发生 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动关系，故××公司关于朱××没有向××公司提出辞职未办理任何手续自行离开公司不 ；本案诉讼费由××公司负担。 ××公司辩称：关于带薪年假问题。国务院于2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，因朱天顺于2008 ...
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协商终止了劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同 确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以，上诉人要求被上诉人支付加班工资的上诉请求无理，本院不予支持。本案是由上诉人主动提出辞职的，尽管上诉人称其辞职 ...
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涂兰花不服该仲裁裁决，故向原审法院提起诉讼。另外，太平洋公司已支付了涂兰花2003年11月份工资551元，其中包括加班费96元；涂兰花未有领取其2003年12 ，不予支持。对于涂兰花在2003年10月23日至11月期间的加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，太平洋公司应支付涂兰花 ...
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责任阿辉于2014年3月18日入职双清公司，于2014年7月18日以“不想做”为由书面提出辞职，并经双清公司同意后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清 的，不是原审认定的非规范用工。阿辉也无意成为公司的员工，其到公司几个月后，懒惰涣散，不愿学习，向双清公司提出不想做，双清公司出于好心挽留之后阿辉才 ...
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：1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月 的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 重庆科华建材（集团）有限公司 ...
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