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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与梁好明续签劳动合同。梁好明于2006年12月31日合同期满 合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方在 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与梁钦芬续签劳动合同。梁钦芬于2006年12月31日合同期满 合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方在 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与植凤奔续签劳动合同。植凤奔于2006年12月31日合同期满 合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方在 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与钟永康续签劳动合同。钟永康于2006年12月31日合同期满 合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方在 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与谢伟坚续签劳动合同。谢伟坚于2006年12月31日合同期满 合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方在 ...
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公路管理站于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与高新荣续签劳动合同。高新荣于2006年12月31日合同 期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方在 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与赖俊坤续签劳动合同。赖俊坤于2006年12月31日合同期满 合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方在 ...
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于2006年12月14日作出书面通知,决定在2006年12月31日劳动合同期满后,不再与陈玉红续签劳动合同。陈玉红于2006年12月31日合同期满 合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示异议的事实劳动关系,至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定,只要当事人双方在 ...
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劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后,被上诉人没有与上诉人续签劳动合同,根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条及佛山市劳动局佛市劳薪字( 证实,足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定,用人单位劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动合同期满后,被上诉人没有与上诉人续签劳动合同,根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条及佛山市劳动局佛市劳薪字( 证实,足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定,用人单位劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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