为拓宽人才的引进渠道，保证引进人才的质量，规范企业的考评行为，根据《关于印发深圳市企业招调员工实施办法的通知》(深劳社(2006)67号，以下简称 分类大典》先确定职业名称及职业定义，制定符合国家职业技能鉴定中级工以上标准要求的考评标准，考评标准可适当结合企业实际生产需求；考评标准包括应知(理论)、 ...
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研讨班、培训班、参观考察、理论学习和案例研讨等多种形式，经常性地开展对企业员工的培训教育工作。充分发挥报刊、广播、电视和互联网等各种新闻媒体的积极作用 进行联合预警监控和政务协同，实行失信警示和惩戒制度。要通过试点，规范行业信用评价行为，建立信息的采集、发布和使用管理制度，为加强政府市场监管提供有效 ...
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八条事务所在执业中由于经济利益、自我评价、关联关系和外界压力等因素导致违反独立性要求，给予训诫；情节严重的，给予行业内通报批评或社会公开谴责。第九条事务 起草说明一、起草背景会计师事务所、注册会计师作为社会信用的重要一环，其执业行为的规范与否，直接影响到社会公众利益和注册会计师行业的声誉。因此，中注协 ...
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群众来访情况登记表，证明原告等人于2010年2月4日至被告处要求被告对单位少缴住房公积金的行为进行查处；6、被告于2010年4月29日向原告等人作出 ；被告出示的法律规范真实有效，对具体条款适用正确，本院予以确认。本院根据上述经审查确认的证据和依据，查明本案事实如下：原告郝某某原系某公司员工，原告等人 ...
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派遣。劳动合同法规定劳务派遣的目的，在于明确劳务市场主体的地位及权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益。 一、严格劳务市场准入，明确市场主体 必须履行签约义务。首先，要求它履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订劳动合同，使被派遣劳动者成为劳务派遣单位的员工，向被派遣劳动者支付 ...
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后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。 10．凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”（附件五），按公司用人需要和用人 的一整套完备的规章政策，专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员 ...
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并按照国资发分配〔2006〕8号、国资发分配〔2006〕175号文件的要求，建立规范的法人治理结构。上市公司在达到外部董事（包括独立董事）占董事会成员 控股股东公司的员工）不得参与上市公司股权激励计划。境内、境外上市公司监事不得成为股权激励的对象。股权激励对象正常调动、退休、死亡、丧失民事行为能力时， ...
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招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十三条用人单位应严格执行《深圳经济特区居民就业促进条例》 ）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和技能水平测试；（三）有诬告、行贿等其他违法行为的。第六章附则第三十九条市劳动局可根据全市社会经济发展和产业结构 ...
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招标投标实施办法》 （商务部令〔2004〕 第13 号），商务部制定了《 进一步规范机电产品国际招标投标活动有关规定》 ，现印发给你们，请遵照执行。商务部办公厅 的，备选方案必须实质性响应招标文件要求且评标价格不高于主选方案的评标价格。第十六条评标委员会在评标过程中有下列行为之一，影响评标结果公正性的 ...
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。 中华人民共和国商务部二００七年七月二十四日 餐饮企业经营规范 1范围本标准规定了餐饮企业经营应具备的基本要求、经营场地、设备设施、规章制度、卫生安全和后续 饮用水卫生标准》的规定。3.5.9 餐饮企业制作、销售食品时，不得有下列行为：a) 使用变质的、被污染的，或者可能对人体健康有害的原料制作食品 ...
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