国家正式员工的条例条款 -全站搜索

劳务派遣相关法律问题分析

导致在一些行业和企业中，劳务派遣工数量远超过正式员工，而劳务派遣工同工不同酬，其合法权益无法得到充分的保护，《劳动合同法》第六十六条规定，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留，导致实践中适用临时性、辅助性或者替代性发生 ...

//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情

集体劳动合同（外资企业）

。 1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责 2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。北京华纳齿轮有限公司北京华纳 ...

//hetong.110.com/hetong_4241.html -了解详情

北京某机械有限公司与北京某机械有限公司工会集体劳动合同

。1．2“主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。第二条职责2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的法律本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮 ...

//hetong.110.com/hetong_3213.html -了解详情

上诉人张儒笑与被上诉人广西正大畜禽有限公司劳动争议纠纷一案

年1月1日起公司不再执行工龄满5年发1.5万元住房补贴的决定，统一执行国家《住房公积金管理条例》。张儒笑已领取住房补贴15000元。2011年3月20日，支持。张儒笑于2011年4月12日向广西正大畜禽有限公司递交《广西正大员工离职申请表》，其部门主管于2011年4月15日批准张儒笑离职。此解除劳动 ...

//www.110.com/panli/panli_49541069.html -了解详情

翁萍诉深圳市海王健康科技发展有限公司劳动争议纠纷一案

和原告翁萍个人利益，申请试用期后再对原告翁萍考核。被告员工的善良致使原告翁萍的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果年9月6日至2011年2月28日止。在翁萍已确认《薪酬奖励补充条款》第一条B款中，翁萍工资构成2500元=基本工资1680＋考核工资720＋100元 ...

//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情

劳动合同法解答

以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 ...

//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情

劳动合同法解答200问

以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 ...

//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情

劳动力派遣制度之反思

城市的企业派遣低价劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留，导致实践中适用临时性、辅助性或者替代性 ...

//www.110.com/ziliao/article-231652.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

，我们希望深圳特区立法部门能够从多角度入手，对相关的法规、规章及复函等进行系统清理和统一，尽快起草相应的条例并可直接适用于国企改制及经营中产生的从而使方案本身既符合政策要求，又能满足员工的切身利益；最后，认真组织召开员工大会，以正式的程序通过业已反复修改的员工安置补偿方案。因为方案本身经过上上下下几 ...

//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情

妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

，我们希望深圳特区立法部门能够从多角度入手，对相关的法规、规章及复函等进行系统清理和统一，尽快起草相应的条例并可直接适用于国企改制及经营中产生的从而使方案本身既符合政策要求，又能满足员工的切身利益；最后，认真组织召开员工大会，以正式的程序通过业已反复修改的员工安置补偿方案。因为方案本身经过上上下下几 ...

//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情