原告认为：1、被告在受伤治疗期间，都是原告派专人护理，并派车接送，故被告不存在护理费和交通费损失，不应赔付；2、被告的停工留薪期太长，因 书面劳动合同的二倍工资7306元，共计38197.6元人民币。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍 ...
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公司的该项主张，本院不予支持；第三，根据我国《劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可见，工伤停工留薪期间的工资是劳动者“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...
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，但最多不得超过12个月。七、《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变具体如何解释？根据本市有关规定，从业人员发生 吗？答：《上海市工伤保险实施办法》7月1日起将正式施行。上下班途中、工作期间、履行工作职责时受到意外伤害等七种情形将明确纳入工伤保险范畴。但由于国务院《 ...
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劳动争议仲裁委员会于2006年1月26日作出仲裁裁决，被告应向原告支付医疗期间工资5983.93元，一次性伤残补助金15648元，一次性伤残就业补助金48900元，一次性工伤 双方当事人在二审期间对此并无异议。原审认定上诉人停工留薪期按三个月零五日计算有误，本院予以纠正。因此，计算上诉人停工留薪期间的 ...
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公司的该项主张，本院不予支持；第三，根据我国《劳动法》第二十条的规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可见，工伤停工留薪期间的工资是劳动者“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...
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程度及第二次鉴定的提出原因,汤国军的停工留薪期在没有专门机构鉴定其还需休息治疗的情况下,不应延长停工留薪期间,应计算至第一次评定伤残等级时 2、撤销原判第四项,改判南方矿山公司和旭辉人力公司连带支付汤国军住院期间护理费9145元（3162元/21.83×65天）、住院伙食补助费650元、鉴定费380元 ...
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》第三十三条 “职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定， 人；7、请求依法判决被上诉人未依法为上诉人缴纳2004年7月至2008年10月期间的社会养老保险费，而给上诉人造成的补缴损失13892.4元。理由如下：一、 ...
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号仲裁裁决书，合理确定“本人工资”，依法享受工伤保险待遇；2、被告支付原告住院期间的工资、护理费、伙食补助费的相关工资福利待遇112 908元；3、被告支付 工作期间以及停工留薪期间工资的200%，其中要求补发工作期间工资26 660元，因该请求涉及另一劳动法律关系，即劳动合同法律关系，而原告在劳动 ...
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一直拒不安排肖云香的工作，应视为公司默认肖云香还在停工留薪期内，应补发这期间的工资。二、原判适用法律错误。第一，根据修改的工伤保险条例 ，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由衡阳市万众公共交通有限公司负担。二审受理费免收。本 ...
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十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依照《重庆市工伤 薪期分类目录（试行）》的规定，江某的停工留薪期间为6个月，故某某中医院应当支付江某停工留薪期工资共计2753.08×6=16518.48元。扣除2009年 ...
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