工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，许坤汉的工作证件，证人刘继术、粟泽洲证言等证据证实，原审法院予以 的。一审法院认定事实正确。许坤汉于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨留金的工作证件，证人刘继术、粟泽洲证言等证据证实，原审法院予以 的。一审法院认定事实正确。杨留金于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢伍安排，工资也由谢伍 ...
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同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 武汉张悦律师15623022380QQ53771147 18、连续订立两次固定期 的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期劳动合同，第三 ，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 ...
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一个月内与公司签署《劳动合同书》；3、员工签到表3页，旨在证明被告于2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告；4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为的事实；5、万国[2010]005号《PIR节能保温板质检 ...
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未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。旨在证明被告辞退了原告。4、考勤表，旨在证明被告单方制作 ，每天工作8小时；12月实际工作18天，每天工作10小时；2009年1月包括元旦在内实际工作12天，每天工作11小时（考勤记录为每天12小时，被告认为应扣除 ...
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，调整工作岗位后，就不再享受了。被告提供了公司2008年第1季度、第2季度的奖金发放政策以及ShannonKo第2季度的奖金发放情况，旨在证明2008年公司第 工作任务与其职责相关联，并不存在违法之处，故被告依据员工手册的相关规定，对原告作出辞退处理并无不当，原告要求确认被告解除劳动关系无效，恢复双方 ...
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该证据不予确认。2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。原告表示对该证据不清楚。3、2009年9月21日至25 其是否违纪作为发放条件。故根据原告在2009年度的实际工作时间折算，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。综上，本院认为：劳动者的合法权益受 ...
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侵占和/或盗窃、犯罪或不当行为、工作中故意偷懒或故意迟到、对其他雇员有暴力行为或进行威胁、与雇主同业竞争或未经允许披露公司秘密、擅用职权牟取个人利益、 被解雇员工的具体情况，如某员工是家庭中唯一的收入来源或子女多、负担重，解雇就违背了该原则。[18]而且，雇主根据雇员违约行为做出解雇之前，一般情况下应 ...
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、整合或核减编制过程中无正当理由拒绝组织另行安排工作以及在事业单位转企过程中拒绝转入企业的人员，办理辞退手续，并按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员 后的产权单位补足，交由社保机构逐月发放。计提标准按差额部分乘以退休人员平均余命18年计算。第四条 事业单位转企后，原在编人员五年内退休的(按法定退休 ...
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