％时，应经主管部门审核后报市劳动局批准。工资总额的计算公式为：企业年工资总额＝工资基数×核定的提取比例×核定的中方职工年平均人数。核定的中方职工年 的经济效益状况等因素确定所属企业中方高级管理人员的工资水平。中方高级管理人员从企业提取的工资在扣除了个人实得工资、所得税、劳保福利费用、上缴国家补贴和提取 ...
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核定的工资总额基数、上缴税利基数和挂钩浮动比例，计算出实工资总额，并相应增减其工资总额计划。这些企业工资总额增减计划，地(市)属企业报地(市劳动、财政部门批准 计划未下达前，主管部门对其所属基层单位，可按上年度十二月份实际支付的工资总额，扣除其中应扣出的部分，加上按规定应增加的数额后核定下达，并抄送 ...
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。经清算，发现突破的，在明年核定工资基数时予以扣除，并将当年新增工资全部视作利润缴纳所得税。(五)控股集团公司本部的工资发放增长计划，须报市劳动局批准后执行 。 六、企业人均实现利润低于1995年实绩的，要按下降的幅度同比例扣减随效益增长提取的新增工资，但最多扣减40%。 七、企业应加强内部用工和工资 ...
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，由建筑施工企业在建设单位指定银行或工程项目所在地的国有商业银行设立工资支付保证金专户并按规定比例预先存储的专项资金，用于支付该企业在项目施工过程中拖欠的农民工 、交通、水利等行政管理部门责成建筑施工企业支付，或从建设单位在应付工程款中支付，在工程结算时扣除。 第十四条工程竣工验收六十日后对未启动工资 ...
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年初下达。在计划未下达前，为了便于工资基金管理，各级政府人事部门可按上年第四季度实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定 ，由主管部门与同级政府人事部门会同有关部门核定合理的工资总额基数、经济效益指标基数以及工资总额与经济效益挂钩的比例，再由政府人事部门商财政部门后下达“工效挂钩 ...
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集体协商的企业，按照有关规定实行 “工效挂钩”(即企业工资总额与经济效益挂钩的办法确定企业工资总额)的，“工效挂钩”的比例，可以从原来的1：0.7调整为1： 保障部门审查，并报国税或地税部门备案后，可按实在税前扣除。7．完善区域、行业工资集体协商工作。继续把区域和行业性集体合同、集体协商协议作为解决 ...
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总挂钩部门，汇总的企业成本工资应小于或等于国家核定的部门工资总额基数中的成本工资加上按核定的奖金比例计算的新增工资中的成本工资，超过部分则应调减 时调增利润总额。 五、实行工效总挂钩部门，考核1990年实际平均工资增长是否超过劳动生产率增长时，实际平均工资应扣除按国发(89)83号文件规定人均固定一级 ...
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按照批准的经济效益基数(实现税利、工作量、销售额、创汇额等)、工资总额基数、挂钩比例(工资含量系数)和计划新增效益工资，并加上副食品价格补贴、物价补贴以及其他计划增减 、资金来源充足等原因需要超过计划时，可以提出申请，先由主管部门在工资总额计划内进行调剂；主管部门调剂不了的，可由同级劳动部门在国家下达 ...
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人员的工资。关联法规：国务院部委规章（1）条第四条计提含量工资的产值为扣除营业税、城市维护建设税、教育费附加后的建筑施工企业总产值。第五条核定工资含量、 ２．发生行车责任重大、大事故，按事故直接经济损失金额的一定比例（最多１０％）扣减应提含量工资；发生职工伤亡事故按铁道部（８４）铁劳人字１８７８号文件 ...
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，扣减0．1％后为17．9％）。发生重大工程质量事故，其造成损失价值的50％在工资总额中扣除；负伤频率每超过规定限度0．1‰，扣减工资含量包干综合 按年结算，专户存储，先存后用”的办法，具体预提比例，由企业与开户银行商定。含量工资要在当地建行开立“工资基金”专户，由银行监督使用。 第11条凡经批准试行 ...
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