。劳动合同法的解说泛滥，矛盾重重，错误不少。目前存在着忽视程序，越权随意表态的情况，误导社会造成混乱。劳务派遣中某些工作人员对“三性”的随意表态造成混乱的教训应当 并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未订立劳动合同，公司发现其劳动合同的签字页已被撕去；女职工怀孕后，以病假为理由拒不到 ...
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怀有3月身孕并且离职，孕期间身体不好经常在娘家修养，而老公在结婚一月后借款购置一辆大型自卸车，家中经济不怎么好，故此娘家人一直接济我5个月，直到怀孕9个月。 觉得他既然不要我了，我也不想和他继续生活下去，想离婚，所以想咨询下鉴于我的情况，我应该怎样争取我的权力和利益呢？还有我想要孩子的永久归属权。谢谢...
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2011年2月19日怀孕，因为产检不理想，在2011年11月9日在家待产，在医生建议下予2011年11月21日剖腹产。生产时，25岁，国家新规定 月所以继续在家哺乳 以2012年3月1号回公司上班被告知假期结束后未回公司上班算自动离职，有这样的说法吗？还有法律吗？本人在贵公司已经参加工作时间为有8年。 ...
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生孩子后去上班被开除怎么办2011年2月19日怀孕，因为产检不理想，在2011年11月9日在家待产，在医生建议下予2011年11月21日剖腹产。生产时， 继续在家哺乳 以2012年3月1号回公司上班被告知假期结束后未回公司上班算自动离职，有这样的说法吗？还有法律吗？本人在贵公司已经参加工作时间为有8年 ...
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社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本省境内的国家机关、 期间的女职工，不得安排其从事对胎儿、婴儿健康有害的作业。任何单位不得以怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工、单方面解除劳动合同、将女职工转为待聘 ...
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管理规定，给予合理补偿和妥善安置。被拆迁房屋有庭园、天井的，根据实际情况给予适当补偿。因村庄和集镇统一规划建设，拆迁华侨在农村的私有房屋的， 国家有关规定办理辞职、解除(解聘)、终止劳动关系等手续，按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇。已经参加基本养老保险、基本医疗保险的，可以由社会保险经办机构 ...
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