仲裁案件，比照涉外案件处理。 （二）对仲裁协议的法律适用问题我国仲裁法未作明文规定 决定一项国际性仲裁协议的效力，法律适用至关重要。对于这一问题，国际 。内地与澳门特别行政区相互执行仲裁裁决，各自依照自己的法律，内地方面主要是民事诉讼法的有关规定。 毋庸置疑，一国国际私法的制定与其政治体制有密切关系， ...
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违反了仲裁法及民事诉讼法“谁主张，谁举证”之规定。 3、主体没有查清楚。对方当事人据以提出诉讼的依据是一份合同，但是这份合同是吉林市塔峰有限公司与北京银河 经贸关系，不公开审理也便于缓解双方的冲突，保持双方以后的合作关系。这也是仲裁的一大优势和当事人所以选择仲裁的重要原因。综上可见。不公开审理可以说是 ...
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法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法 第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 人民法院裁定终结督促程序后， ...
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需在部分地区试点成熟后，修改有关法律，如《民事诉讼法》、《仲裁法》等，在立法上为调解等纠纷解决方式的探索和实施留有空间。(3)人才建设准备。在社会 意愿的调解。 第三，民主原则。根据民事诉讼法规定，法院可以邀请与当事人有特定关系或者与案件有一定联系的企业事业单位、社会团体或者其他组织，和具有专门知识、 ...
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指出，如果企业职工是按照法定退休年龄办理完退休手续又返聘的，与所在单位是劳务关系不再是劳动关系；如果企业职工是提前退休，为企业减员增效而“被退休”的 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第 ...
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列为被告（原告）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与《民事诉讼法》的有关规定相一致，均从次日起算； 没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系， ...
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。在仲裁庭制作调解书前或同时当事人未达成书面的仲裁协议。在此情形下，当事人或被执行人不能依据《仲裁法》和《民事诉讼法》申请撤销或不予执行仲裁调解书。[4]由此 审查，也包括实体审查，撤销仲裁裁决的事由主要包括程序审查的内容上看，两者之间是种属关系。由此，根据举重以明轻的解释规则，在这种情形下，当事人 ...
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法院的，中级法院可以指定基层人民法院审理上述案件。 第五条 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人。不具备合法 第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定。 人民法院裁定终结督促程序后， ...
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当事人可以选择撤销仲裁裁决，也可以申请不予执行，并且二者并不是选择的关系，即当事人在申请撤销不被支持的情况下，还可以申请不予执 行。由于对撤销仲裁裁决的 ②、③、⑥项完全相同，而《仲裁法》第58条第④、⑤种情形与《民事诉讼法》第④项应当 属于同一类情况，唯一不同的，是《民事诉讼法》第⑤种情形适用法律确 ...
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仲裁庭组成方式。也就是说，如果双方当事人选择了偶数仲裁员或者三名以上的仲裁员则因与我国《仲裁法》的强制性规定相抵触而无效，因为我国不但要求仲裁员人数为奇数， 的组成方式；二是我国通过简易程序和普通程序的划分来确定仲裁庭的组成方式司法色彩过浓。我国《民事诉讼法》根据案件难易程度以及案件标的确定了简易程序 ...
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