利祥不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放 于工资报酬25%的经济补偿金145元，请求解除与被上诉人签订的劳动合同和请求被上诉人支付相应的经济补偿，理由充足，应予支持。但上诉人请求解除劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_31932.html -了解详情
人陈作坚不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
//www.110.com/panli/panli_31924.html -了解详情
保险待遇损失2964.00 元； 3、判决被上诉人向上诉人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元（3491*7）； 4、判决被上诉人向上诉人 公司的工人。被上诉人其仅仅依据一份与带班负责人签订的承揽合同完全是一种欲逃避用人单位对劳动者的法律责任的推托之词。 第三，不能因为没有书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-310948.html -了解详情
日工资20,200元；要求房地产公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的 法院对房地产公司在仲裁审理中确认收到工伤认定书而在原审审理中则予以否认的事实没有安排相应的质证程序，更未在判决认定提及，违背了诉讼程序。贾某某认为 ...
//www.110.com/panli/panli_6155635.html -了解详情
诉称：原告于1997年1月被录取为被告公司的工人，工资按最低标准支付。原告要被告支付工龄工资，被告为什么不签合同。因原告做了十二年，按照劳动法规定， 月17日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_5617196.html -了解详情
的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上“／ ”。? 五、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更 与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体 ...
//hetong.110.com/hetong_4715.html -了解详情
分公司给付被告王仲乙因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金30325.20元、给付拖欠工资32129.90元、工资补偿金8032.47元、给付职工社会养老统筹金10524元 作证：买断时与上诉人单位签订了两份合同，第二份合同内容是补发二年工资。两份合同不是同时签的。本院认定事实：被上诉人王仲乙是 ...
//www.110.com/panli/panli_12884.html -了解详情
合法证件。第十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未 三十五条支付经济补偿金时，劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资的标准支付。第五章违反劳动合同的责任第三十七条由于当事人一方 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html -了解详情
合法证件。第十五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未 十五条支付经济补偿金时，劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资的标准支付。第五章 违反劳动合同的责任第三十七条 由于当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html -了解详情
对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙根献不服提起诉讼。原审法院认为：原、被告所签劳动合同具有约束力， 工作岗位作出了处理。孙根献连续旷工六天的行为是否达到解除劳动合同的严重程度、劳动法没有明确规定，孙根献的其他行为永锦公司已经给予了处理，不应 ...
//www.110.com/panli/panli_16737717.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务