的年假工资13965元、支付2004年3月15日至2009年10月3日期间的法定节假日加班费74480元，并补缴2004年3月至2008年7月期间的上海市外来从业人员 ，缺乏法律依据，本院亦难予采纳。对争议焦点二，根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 ...
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元×14个月×2倍=54 674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合阳XX在XX航运公司的工作年限，阳XX应享受10 休假工资赔偿金1350元，并按专业技术人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额合计47 174元。XX航运公司答辩称：一、阳XX自1996 ...
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表述： 一、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 二、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪 如何救济自己的权利？能按照三倍的工资报酬主张带薪年休假的工资吗？ 相关法律规定： 根据《职工带薪年休假条例》 第三条： 职工累计工作已满1年不满 ...
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，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告符合每年享受年休假5天的规定，其中原告2008年5天的年休假已在2009年1月22日至2009年 ，因其中3天为法定节假日春节，故对被告关于原告已在2010年2月份享用2009年度4天年休假的辩称意见本院予以采纳。但该4天休假的计薪日工资低于原告实际 ...
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服务社支付2008年2月至2010年2月法定节假日加班工资907.50元；2、景观服务社支付2008年、2009年带薪年休假工资505.70元；3、景观服务社 为标准要求景观服务社、美亚服务社支付加班工资、带薪年休假工资等，没有法律依据，不予支持。证据规则规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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国有企业工作8年，因此原告的连续工龄早已超过10年，每年可以享受10天的带薪年休假。而被告并未向原告支付2008年度及2009年度各10天应休未休年 对安排原告在国家法定休假日工作7.5天的事实并无异议，本院认为，虽然原告工作性质属于轮岗上班，但被告安排原告于法定节假日工作，仍需按照法律规定支付相应的 ...
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、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、支付违法解除 元标准支付上述期间双倍工资差额10560元，本院予以准许。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 ...
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钟成国2008年10月1日至11月6日的工资1740元，应予支付；依《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 ，并且还应当证明该超时和法定节假日照常上班工作是腾达公司的安排或经其批准同意，但钟成国没有证据可以证明。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定， ...
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年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，欧某某提交了的招工登记表等证据，且某公司在仲裁期间认可欧某某享有10天带薪年休假，虽某 的证据，综合全案情况，法院依法确认欧某某应当享有10天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...
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没有依据。5、汽车配件公司由辉县市汽车配件厂改制而来，没有为李清林办理社会保险的法定义务。请求：撤销原判，依法改判。李清林辩称：起诉书与申诉状是一致的，并未 因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的判决符合法律规定，请求维持。原判双休日、节假日的工资并不高，带薪年休假工资未支持也是不适当的。李清林上诉称 ...
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