，判决某船舶公司仍应当支付施某周日及法定节假日的加班工资。而施某提出辞职申请后未得到某船舶公司的同意即自行离开工作岗位，某船舶公司按照旷工处理并 的审批。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作 ...
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在设计院的职工离院交待清单上，除了人力资源部和物业公司外，刘建明均办理完了交接。 .因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2. 4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6.劳动者退休 ...
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科研水平不高、成果不多，则会被辞退或通过降低待遇和工作条件等办法迫使其自动辞职。比如德国、法国高校都注重强调科研与教学的统一，他们既反对“教学是大学的 实际情况和实际条件，制定合理可行的政策。一方面，要表现出足够的用人诚意，希望在所提供的宽松舞台上最大限度地发挥人才的作用，并使集体、个人和事业都得到最 ...
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人数提出副本，预交上诉费，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。审判员 胡晓青 二○一○年五月四日 书记员 赵慕洁附1：相关 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济 ...
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均主张2010年元旦前后双方解约，而被告向许某等三位上海籍员工出具的退工证明上亦载明劳动合同于2009年12月30日解除，因此，关于2009年12 ，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等 ...
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位员工均主张2010年元旦前后双方解约，而被告向原告等上海籍员工出具的退工证明上亦载明2009年12月30日劳动合同解除，因此，关于2009年12月 被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等 ...
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分别在该证明上的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人 ，一审判决适用法律错误，经本院审查，本案系上诉人作为劳动者提出解除劳动关系，经用人单位同意解除劳动关系后产生的相关补偿及待遇争议，此种解除无用人单位 ...
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办理解除劳动合同手续。第十九条第l款约定：乙方由于自身原因在合同期内辞职，须向甲方支付违约金300元。反之，除不可抗拒因素及乙方违反甲方制度被 劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律规定，用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 ...
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员工的实际情况，提供三条途径供员工选择，但江进既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达凯公司指派的工作，并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供 ...
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工作地点；六、收条，证明被告拒绝原告法定代表人于2009年8月28日提出要求被告自动辞职的建议后，收回由被告保管的办公室钥匙；七、2009年5月至8月的 解除前12个月的平均工资为4215.32元。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位 ...
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