新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险等。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判 并未在工商管理部门办理相关手续，原、被告不是股东关系，也不是合伙关系，双方签订的合伙经营协议是无效的。被告多次向原告提出签订劳动合同及缴纳 ...
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，那么按照法理，已终止的合同不可转让，如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同的内容转移至原告公司，那么原告公司与被告重新签订了劳动合同，说明原告公司并未认可 签订期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定被告在心脏节律与疾病管理部门担任销售代表工作。2008年6月30日，被告提出 ...
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应当以2008年11月1日签订的劳动合同中的约定支付其作为监事的每月工资45,283.34元。对此问题，笔者认为，首先，从该合同的签订过程来看，系在施某 月起停发施某工资相吻合，亦符合我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳动关系解除，施某并无证据证明其仍在履行原劳动 ...
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（其中包括被告）均与*泵业公司签订劳动合同。被告对该合同不认可，认为系伪造，合同上被告签名不是被告所签。就该劳动合同的真实性，本院征询二原告是否需 ，对于解除，被告并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。*给水公司再称，被告系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，被告自己的中专 ...
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和居住证。3．婚姻状况证明已婚人员需提供结婚证明。4．工作、收入和社会保险费或住房公积金缴费的证明（1）签订劳动合同的提供劳动合同，单位出具收入证明和住房 租赁合同继续承租，但需确定新的承租人，变更租赁合同，租赁期限按原有合同的剩余时间计算。（二）租金管理1．公共租赁住房的租金标准由市物价部门会同相关 ...
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来沪从业人员，于2006年2月5日进入原告处工作，2007年3月9日双方签订了期限为2007年3月9日至2008年3月8日的劳动合同，约定被告 违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。 ...
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的生活补助费和缴纳社会保险费款；五、“上海市工伤保险待遇简表”。说明公益性帮帮组织人员工伤，由工伤保险基金支付费用外，公益性帮帮组织不再另行支付相关费用。原告 至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持；二、对原告孙某要求被告帮帮某公益服务社对被告上海某物业管理有限公司支付工资等 ...
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区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏某为劳务派遣人员的内容不予认可；上海市郊区范围内的用人单位于2003年10月20日及以后，应当参加小城镇社会保险 1月魏某、杜斯曼公司签订的《上岗合同书》，实际上已经完成了用人单位就魏某用工事宜的书面化管理 ，该合同书包含了劳动合同的必备条款，是双方真实意思 ...
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2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资58,500元；2、补缴2008年7月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资55,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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