办、局，各有关单位：经市人民政府同意，现将《北海市实施“城乡清洁工程”考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○七年四月二十三日北海市实施“城乡清洁工程 2．运用全过程工作质量管理的方法，形成动态循环提高的管理机制和绩效监督体系，有明确合理的市容环卫管理体制、编制和经费保障，能够保障市容环卫从业人员 ...
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卫生改革和发展中的重大问题。 42.建立健全县(市)区、乡(镇)街道公共卫生工作委员会和村(社区)公共卫生联络员网络。 43.落实卫生工作督查机制，实施年度考核制度。 4二、制订实施区域卫生发展规划(8) 4.制订和实施区域卫生设施专项规划(江东、江北、海曙区除外)和'十一五'卫生规划，重点抓好规划 ...
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全市电子政务信息共享、资源整合、资源利用工作，做好已建成电子政务项目的绩效评估工作，做好网络的安全维护工作，配备必要的安全防护设施和相应网管 之日起执行，由市政府办公室负责解释。 附件1：蚌埠市县区、开发区电子政务建设考核评分标准考 核 项 目 分值 评 分 标 准 自评分 实际得分1.组织领导与工作 ...
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另一半却迟迟不给;后在大家的强烈要求下,总公司于2012年12月出了个绩效工资发放意见表,按20-30%的比例发放,并强迫大家签字认可,说同不同意都是 20万,心里总觉不公平不合理,项目公司给我的考评可都是优秀,总公司凭啥只发20%的绩效,况且总公司并未与我们签订KPI考核责任制.我们想向公司讨个公道 ...
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咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假均是按照一日30元扣罚，无论请 请病假的天数x2月的工作日，最后一份钱都没有发，请问公司这样计算是否合理，而本人的计算方便是这样：1400-24x30+600-五险一金，这个算法是按照之前 ...
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没有年终绩效工资，普调的10%的工资也无权享受。一年来我的工作很努力，年底考核业绩都达到公司的要求。而且在签协议时单位既没告知我这些情况，协议上也没 、如果是签一年的劳动协议单位给我三个月的试用期是否合理 二、在签协议时没告知我退休人员年底没绩效工资和不享受普调工资的权利是否违反劳动法； 三、协议到期 ...
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：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12月31日止。 该企业对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该 后，依然以一贯的负责态度协助原岗位工作。且该部门经理口头承诺为劳动者争取合理权益。 3.清理了2011年到2012年本岗位的历史遗留问题，使其账务清晰 ...
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月从每个人的工资中先扣除10%作为处罚和奖赏，每个季度考核一次，考核范围是部门，再是个人。考核总分为120。 举例：每个月被扣除1000元，一季度就 被扣除的工资。 此事公司员工已议论纷纷，个个愤愤不平；请各位律师帮忙解答下。在此谢谢！补充一点：在劳动合同中有写60%为基本工资，40%为岗位绩效工资。...
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律师您好，我想咨询1下，我去年12月31日离职，所在单位不将全年考核的绩效工资发给我，这个合理吗？...
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我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的...
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