是按照月薪除以当月天数在乘以当月上班天数，这种算法是否合理?如不合理，是否可以要求公司支付加班工资，需要什么证据？ 3.公司是否有权进行大额罚款？ 4.我是去年初在 ，我7月1日辞职到期后，公司是否应该把工资全部结算给我（以前听老板说辞职到期后还要一个月才结工资），如果公司不予结算，我申请劳动仲裁期间 ...
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我在一个单位工作6年，职位司机（合同中也这样写）近几个月，老板叫我在空闲时间兼职销售，个人认为销售不在我的能力范围之内，向老板提出，但他还是叫我去做，并在销售方面不断找茬。我应该怎么做? 如果他解雇我，他应该怎样赔偿我？ 另一个问题，公司要求加班，员工是否可以决定自己可以不加班？...
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元，不管加班还是放假，都是这个工资。当原告领第一个月的工资时，楚某和原告说由于公司刚开始经营，资金紧张，车工因加班费正在闹事，办公室员工拖一拖， 日，原告收到裁决书。仲裁因没有被申请人提供了劳动，故原告只能向法院起诉，要求被告公司支付原告2008年4月至2008年12月的工资28,800元。被告上海某 ...
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每月工作不超40小时我虽没加班但也不止这些了而且长期不准时发工资（因是包薪即每月固定工资4200折算深圳最低工资标准1808一样工资条老板也做手脚都是假的）想想 解脱，我这样的情况可以到劳动部门申诉解除拿到一定赔偿吗？我要求有12个月也好，之前走的那些老员工基本拿足赔偿，我不甘心，但又不想这样受折磨想 ...
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，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去公司开一整天的会，既没有给我们调休也没有给我们加班费；另外我作为 时间的推移，我的工作量越来越大，我给老板提要求减少工作量，但是老板仍不理睬。工作期间，没有准点下过班，加班公司从来不给加班费。现在我已经离开之前的公司了 ...
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》、《公司法》、《劳动法》等法律法规的要求开展人力资源管理活动，制定各项规章制度，而且这些制度须经员工代表大会审议通过。确保工资按时足额发放，规范企业 ，根本原因就是劳动关系的不稳定。 6.中国劳动法法治建设需要进一步健全。一些海外老板在本国本地可以执行劳动法律，但到了中国就违反劳动法律，原因主要在于 ...
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他和她老婆合起来说我，工资一分钱也不给我，把我赶了出来，而且还有拖欠别的员工三四个月的工资。每次发工资只给几百块一直说没有钱没有钱在推脱，老板是一个 是旧的不能再旧，上次有一个顾客找他办婚庆，那个顾客要求里面要有这几个项目要弄加下去，可是这个奸商老板把项目取消了三四项没有弄上，弄的一塌糊涂还要顾客要付 ...
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。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题 定时工作制之前的加班费公司应当按照法律规定予以支付，对于适用不定时工作制之后的加班工资，到目前为止，在宁波未出台更为具体的规定之前，用人单位无需支付 ...
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陆续会有相应的提成，国家法定假期，现在半年下来了，每月只拿基本工资，而且经常加班，也没有加班费，到年底有些项目可以拿到提成，因为多方面的原因其中有一个项目出了些问题，而且是被甲方发现的，甲方很懊恼要求查明出错的原因，但是并没有造成直接的经济损失，正因为如此，老板以此为由连其他项目的提成也不给，还以 ...
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