责任等，飞行员不得擅自解除。二、双方的劳动关系应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬 档案移交海航公司所在地的地区民航中南管理局管理，并将其人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关张鹰与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后，即 ...
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奖及其经济补偿金的诉请依法不予支持。五、原告自２００６年４月８日起提出辞职后即离开被告公司，不再为被告提供服务，且双方的劳动关系已经解除，故被告 解除劳动关系手续，将胡仲杰的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关胡仲杰与海航公司之间的劳动合同 ...
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责任等，飞行员不得擅自解除。二、双方的劳动关系应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬 解除劳动关系手续，将姚金虎的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关姚金虎与海航公司之间的劳动 ...
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责任等，飞行员不得擅自解除。二、双方的劳动关系应予维持为宜。在飞行员提出辞职后，公司通过各种途径和方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬 关系的相关手续，将晨晓的飞行技术档案、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关晨晓与海航公司之间的劳动合同在 ...
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％为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼， 注签手续，不准予其参加新公司的运行飞行。根据上述规定，除非王超学辞职后不再从事飞行职业，否则即使其与海航公司办理了解除劳动合同手续，在其尚未 ...
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有关规定，劳动合同解除后，用人单位（海航公司）应向劳动者（张鹰）出具解除劳动合同证明，并将张鹰的人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理。海南省劳动争议仲裁 关系应予维持为宜。首先，被上诉人张鹰与上诉人存在着深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献， ...
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健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。基于被答辩人侵害答辩人工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权等 胡仲杰应否向海航公司支付违约金及其数额问题。胡仲杰在服务期限届满前未按合同约定和劳动法规定向海航公司提出辞职，违反了合同约定和法律规定，已 ...
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事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条、第六条、第七条进行审核或审批；（二）辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府 事业单位人事争议若干问题的规定》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决被告建始县某民族小学恢复原告田某的人事关系。宣判后，原、被告均 ...
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派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担 ●能要十几年的加班费吗 ●谁对加班负有举证责任 2）关于加班的常见问题 ●自愿加班有无加班费 ●双休日出差是否属于加班 ●外派人员双休日是否属于加班 ●周六日开会培训 ...
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，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。 第二十八条在仲裁活动中涉及国家秘密和军事 ，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...
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