解除劳动合同关系。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 经查不能成立，本院不予支持。原审法院裁定认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院应予维持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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解除劳动合同关系。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 经查不能成立，本院不予支持。原审法院裁定认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院应予维持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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应执行中国政府有关劳动安全卫生法规和《黑龙江省劳动安全条例》、《黑龙江省职工伤亡事故处理规定》，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，做到安全生产和文明生产。关联法规：地方政府规章（1）条第六章附则第二十八条合资企业发生劳动争议时，应由企业的调解组织进行调解；调解无效的，可向当地劳动争议仲裁 ...
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的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起 裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 ...
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〕244号 各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）： 现将《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》发给你们， 应予保留。 十、《条例》第十三条规定“劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构”，其中“劳动争议处理机构”应如何理解？ 答：劳动行政主管 ...
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业务知识及分析、解决问题和独立办案能力；从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会法律等）工作5年以上并经专业培训， 面的要求。在时效制度上，民事诉讼法与劳动法上的规定差异很大，造成很多问题，前文已经涉及。 三 对劳动争议处理体制改革的几点想法 （一）加强劳动监督特别 ...
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或按听证制度的模式使社会方方面面的人参予进来。 最后，争议处理条例并未规定处理劳动争议很重要的举证原则。劳动争议案件从性质上看，属于平等主体的劳动者与用人单位 企业转制，下岗职工渐趋增多，但他们与原单位的劳动关系并未解除，他们的人事档案仍存放在原单位；但下岗职工迫于生计需要再就业，他们往往找到新的单位 ...
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业务知识及分析、解决问题和独立办案能力；从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会法律等）工作5年以上并经专业培训， 三方面的要求。在时效制度上，民事诉讼法与劳动法上的规定差异很大，造成很多问题，前文已经涉及。三对劳动争议处理体制改革的几点想法（一）加强劳动监督特别是 ...
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公道正派。仲裁员资格由省劳动行政部门按照规定考核认定。专职仲裁员由仲裁委员会从获得仲裁员资格的同级劳动行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任，聘期为3 资金按预算外资金管理，纳入专户储存，专款专用。各级仲裁委员会必须按照国家有关规定，建立、健全财务制度，加强财务管理，接受财政、审计、物价等部门的 ...
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第一条 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)的规定，结合我省实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二 、劳动业务知识和独立办案的工作能力；(四)从事劳动争议处理工作3年以上或者与处理劳动争议有关的(劳动、人事、工会、法律等)工作5年以上；(五)具有高中 ...
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