应当赔偿原告损失问题根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《人身损害赔偿解释》）第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的 合法。本案诉讼是依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，要求上诉人作为雇主承担替代性赔偿责任，而不是追究侵害人 ...
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过错所造成。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； 一、由被告湖南梅山黑茶有限公司、被告李立文、陈得来、黄久长连带赔偿原告伤残补助金、误工费、护理费、住院伙食补助费鉴定费等各项经济损失共计人民币50455.12 ...
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认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ，其有理部分，依法予以支持，不合理部分，依法予以驳回。被告唐昌孝提出的抗辩理由成立，原审法院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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安全生产事故，遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。此种情形之下 民工存在雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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安全生产事故，遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。此种情形之下 民工存在雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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安全生产事故，遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。此种情形之下 民工存在雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款之规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，该款规定“雇员在从事雇佣活动中遭到人身损害，雇主应承担赔偿责任。 工亡补助金与死亡赔偿金可相互抵扣情况下，王明郎、张怀英可获得赔偿数额合计在284000元至311000元之间。徐州市鼓楼区人民法院（2008）鼓民一初字 ...
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信。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 故死亡赔偿金按19年计算，计73180.4元（3857.60×19），时富林的母亲孔想已超过75周岁，生活费按5年计算，计13382.05元（2776. ...
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。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 标准应当按照农民工参照城镇居民计算问题。王文开在诉讼期间虽然提供公安机关出具的证明，但未能提供新乡市公安机关为其办理临时暂住证原件，因此，现有证据对其 ...
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，给审判实践带来了许多新情况、新问题。《民法通则》对人身损害赔偿的法律适用规定比较原则，最高法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见( 条件，仍然将工程发包给承揽人，由此造成安全事故致使雇员遭受人身损害的，发包人、分包人应当与承揽工程的雇主承担连带责任。对这些意见，司法解释都已采纳。 ...
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