竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层服务的工作态度，牢固树立为全省长线企业服务、为基层服务的思想，努力完成上级下达的各项通信生产任务和经济技术指标。 婚丧、计划生育等假期按本企业档案工资核发，不发奖金。 第十四条企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的员工有薪休假。时间分别为：工作满 ...
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赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资 类企业中消失了。但仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间 ...
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内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假，少于海德鲁公司《员工手册》规定的天数，此系海德鲁公司 ，海德鲁公司应当支付解除劳动关系的赔偿金79,008元。另，杨某2008年有年休假18天未休，2009年有年休假14天未休，因此，原审法院认定的年休假有误。综 ...
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现发表以下意见： 根据法庭的质证调查，可以确定以下事实： 第一，原告于2008年10月到郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，工作岗位为采煤工。期间与 工资应该正常发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10月到单位工作，一直没有享受 ...
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争执，之后林某某未再上班。原审法院又查明，2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤 仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定，作出判决：一、自本判决 ...
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手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司向原告支付年休假工资546元。2008 。对于原告提出的2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年 ...
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工资，每年大检修10天只按30元/日计发工资（含加班费）。根据职工年休假条例规定，原告2008年、2009年共享有年休假20天，被告未安排原告休假， ，未经劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公司分离，经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸 ...
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实行不定时工作制,不享有带薪年休假的问题。首先，公司对销售人员实行的不定时工作制并没有到劳动部门备案及合同鉴证,其次，公司对全体员工实行严格的考勤制度,根本不是 认为候紫們执行的是不定时工作制，不应当享受有年休假，故不应支付年休假工资，而侯紫們认为年休假工资应按日工资三倍计算，10天共计1909.08 ...
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了与被告的劳动关系。原告认为，原告解除与被告间劳动合同关系，是原告依法行使企业管理权的行为，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判 之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年休假工资 ...
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了与被告的劳动关系。原告认为，原告解除与被告间劳动合同关系，是原告依法行使企业管理权的行为，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判 之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年休假工资 ...
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