辉于2006年10月28日向民和回族土族自治县劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，请求：恢复其劳动关系并由镁厂缴纳“三金”。仲裁委于2006年 予以证实，本院予以确认。1、双方当事人的陈述；2、上诉人提供的被上诉人停薪留职申请书、协议书、通知单、关于印发《民和镁厂减员增效实施方案》、通告；3 ...
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商品粮户口。 四、鼓励在现工作岗位上未能充分发挥作用的专业技术人员以辞职或停薪留职的方式走出科研单位、大专院校、国营大企业，政府机关承包、租凭中小企业，承包 原因在本单位难以充分发挥作用的。专业技术人员辞职或停薪留职，必须由本人向所在单位提出书面申请。所在单位应在接到申请后的三个月以内予以答复。对申请 ...
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社会需要和国家规定，组织劳务协作、劳务承包和劳务输出。５、停薪留职，富余人员自愿申请停薪留职从事政策允许范围内的经营活动自谋生计的，经企业批准可以办理停薪留职 条件的富余人员，确因体弱多病，不能坚持正常工作和生产劳动，经本人自愿申请，医院证明，劳动鉴定委员会确认，企业批准，也可以试行保留公职回家休养。 ...
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起诉已经超过法律规定的诉讼时效。按陈文良诉称的1997年停薪留职，2002年到期，陈文良就应当申请劳动争议仲裁，可陈文良到四年后的2006年3月 第6号不予受理案件通知书。2011年5月4日，原告又向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2011年5月5日，信阳市劳动争议仲裁委员会以原告已达到退休年龄，不 ...
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。而至2008年元月7日罗嗣华向岳阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，确实已超过法定60天的申请期限，故对罗嗣华的各项诉讼请求应予驳回。依照劳动部《 ，经批准参照本法进行管理。”罗嗣华是在云溪区厂地协作协调长炼局工作期间停薪留职进入安邦保险岳阳公司务工的，云溪区厂地协作协调长炼局是中共岳阳市云溪区委、 ...
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合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。郭洛建申请再审称：郭洛建1981年调入明港印刷厂，1985年停薪留职下海经商。后因经营不善，要求回厂上班，并把 印刷厂的正式职工，要求确认其与明港印刷厂之间的劳动关系，没有提供人事档案、停薪留职协议、缴纳养老保险等能够证实郭洛建与明港印刷厂之间存在劳动关系的证据， ...
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原告，不符合法定程序，原告也根本没有旷工，而是停薪留职，现在给原告的一份除名决定也是复印件。为此，原告申请到登封市人事劳动争议仲裁委员会请求仲裁，仲裁委以 30日登封市人事劳动争议仲裁委员会送达回证一份，证明原告已经向仲裁委员会提出仲裁申请，登封市仲裁委不予受理。第五组，证人钟德才、李进德、吕进义等人 ...
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半年的停薪留职协议，其中协议约定刘麦玲期满如愿上班或继续停薪留职，应在期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理，期满后单位一直没有 错误，请求二审撤销原判，改判驳回刘麦玲的一审诉讼请求。刘麦玲辩称：其停薪留职期满后，化轻公司没有做出除名通知，其与化轻公司仍存在劳动关系，民爆器材 ...
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的第一项诉请“请求依法判令郑州燃气股份有限公司解除劳动关系的程序违法”的诉讼请求没有依法申请仲裁，请求法院驳回该诉讼请求；二、原告要求确认其与被告劳动关系的申请， 岗工作应在期满前两个月向公司提出申请，公司根据需要给予安排，原则上仍回原单位工作”、第六条：“停薪留职期满，一个月不到单位办理手续，按自动 ...
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负责制定。(十)对基础研究、应用研究和超前研究，要鼓励科研人员积极向国家申请科学基金，各级、各有关部门都要择优给予支持，以稳定这方面的研究队伍， 科技人员和这种组织的群体优势。(十三)鼓励和支持部分科技人员以调离、辞职、停薪留职等方式，走出科研、设计单位以及大专院校、政府机构和科技人员比较集中的企业 ...
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