了双赢的社会效果！ 如果协商解决了又反悔来仲裁的话，势必会影响企业与员工协商解决纠纷的积极性，使得更多的劳资纠纷得不到有效、快速的解决。 因此 支持。 3、关于2014年1月-8月加班费问题。 按照以往，公司正常的加班时间是每个月每个人要求 A、每月延长时间26×4=104个小时。 B、每月周末加班4 ...
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工作日加班72小时，2011年5月虽未登记李某加班时间，但当月支付了加班工资465元。某某公司举示了2010年5月至2011年11月职工考勤登记表和工资 节假日加班19小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排 ...
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和奖金，但遭拒绝。根据原告的出勤情况，原告的延时加班时间为400.5小时，休息日加班时间为805小时，相应的加班费分别应为6041.50元和16189.40 仲裁裁决处理。经审理查明，被告于2008年4月7日进入原告公司工作，担任总经理助理，对员工调薪、辞职申请等具有一定的审核权限。2009年5月15 ...
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已经收到裁决书，对我不利。我想换一个角度，我准备以被诉人向申请人支付2012年6月4日-至今，每天8小时以外延长工作时间的个人劳动报酬的名称向劳动仲裁重新申请，可以吗 ,因为公司不承认是班车，说我带员工个人是行为，以公司员工加班必须经过部门领导申请批准算加班，裁决 ...
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签订了劳动合同，期限1年，合同共3份，全部由万隆公司保存；其在万隆公司工作期间，没有休息日、节假日，每天工作从早上6：30到晚上7：30，甚至更长 》第20条的规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工，其主张实行不定时工作制期间延长工作时间的加班工资缺乏依据，本院不予采纳。综上，上诉人徐炜的 ...
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时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。 2、“工作场所” 不能 用品开发有限公司、德林义肢康复器材（成都）有限公司西安分公司、陕西福音假肢有限责任公司、西安海虹假肢矫形器有限公司。 2、《关于公布西安市首批工伤保险定点医疗 ...
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的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付员工工资。 第二十三条 员工加班工资计算标准以为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别 体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第四十一条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、 ...
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人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国， ，加班津贴按：底薪/（4.33周×5天×9小时）×1.5×加班时间计算。4-1. 劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日 ...
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，原告至被告公司从事交收工作，基本工资为960元，跟车补贴为365元。2008年10月至2009年9月期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日 证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏 ...
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被告公司从事交收工作，双方于2009年3月11日签订书面劳动合同，2007年12月28日至2009年2月28日工作期间，原告平均每天延长工作时间4 证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏 ...
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