较少，4台客车的维护费用过高，被告于2008年1月21日向全公司员工发出通告，决定于2008年1月25日18：00时停止班车运行，需要乘车 、解除符琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于 ...
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(含家属)有不法行为发生损害者。 5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或转让 仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况 ...
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都需要向其汇报，且人事总监所说的给予申请人2000元的年终奖是经过控股公司同意的，其在人员调动、工资、年终奖发放等方面人事总监的行为完全代表公司。 、28分钟42秒），同时，被申请人答辩称：申请人在公司中严重违反公司规章制度，已经不能够胜任工作岗位。根据《劳动合同法》相关规定，被申请人于2013年2月 ...
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予以拒绝。5月18日两被告以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同，并强迫原告在解除员工派遣关系办理单上签名，无奈原告只得 ，公司有权解除合同。现原告经试用期考核不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动 ...
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家园公司于2005年7月未经与李顺萍协商一致，单方调整李顺萍的工作岗位为拓展部员工，同时将李顺萍的月工资额从1500元降为800元。2005年8月22 调整为拓展部员工，并将其月工资额从1500元变更为800元。关于家园公司上诉提出李顺萍职位调动是李顺萍自愿提出，并经家园公司同意，家园公司不存在单方调 ...
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。由于政府检测机构按传统的事业单位管理，在人事管理和薪酬分配等方面机制不灵活，难以调动员工的积极性，普遍存在高层次技术人员难以引进等问题。因此，推进检测体制 技师、技师、高级工、中级工、初级工，分别对应一至五级岗位。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位之间的结构比例，按国家和省有关规定确定。本暂行规范自 ...
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乙方同意甲方的安排，从事操作工岗位工作。工作地点：株洲、漳州或广东河源。乙方同意根据甲方的需要，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资 、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日，被告某某作出关于 ...
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业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点 补偿及赔偿金的支出 ●劳动者，或企业不同意参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作， ...
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为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针， 案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在 ...
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，原告是被迫出席会议，不同意决议的内容，且该决议是后补的。本院对被告提供的证据1、2予以确认，对证据3中反映的被告对原告的工作岗位进行调整之事实予以 均不予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。另查明，被告公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事 ...
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